管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， 赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续 ...
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，未签订书面劳动合同。2008年l1月22日，原告以被告刘延昌严重违反公司考勤管理制度为由，下发了2008[017号]关于对刘廷昌同志除名的决定。原告于 月之间原告给被告发放工资。2008年10月18日，原告曾因被告带领全体员工出去聚餐造成不良影响为由对被告进行处罚通报。原告提供一份签订书面《劳动合同 ...
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4月，原告又与六名被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖介婷严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告 删除其工作电脑中的“真封神”游戏软件源代码。同时，六名被告利用“木马”程序攻击原告公司的服务器，删除服务器中的数据。各被告的上述行为使原告无法对“真封神”游戏软件 ...
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月，期间与同事谈恋爱并且准备结婚（未婚先孕）。公司已提前三十天下发通知单辞退我（说我严重违反公司规章制度，对公司造成影响），除了这三十天的工资再没有其他经济补偿。我想咨询下公司是否可以辞退我？能否申请经济补偿等？若是我领结婚证了还有没有相关的补偿？下面是公司的员工制度中相关内容：录用禁忌一、本公司 ...
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》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业 万代公司不服，上诉称：王勇全在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王勇全辩称 ...
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管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， 赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续 ...
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了通报。说我们对柜组出现亏损显现隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按员工手册有关规规定对二人作如下处理；1对我通报开除，扣发 写的是；2008年度奖金2000元2010年2月支取。}我自入店直到2009年5月公司才为我交的养老保险。2009年9月9日我申请了劳动仲裁要求；公司为我 ...
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劳动合同，2010年12月合同到期，双方未续签合同，2011年7月，员工因严重违反公司的制度被辞退，现该员工认为公司未签订书面劳动合同，要求公司赔偿2倍工资，请问公司应该支付这笔赔偿吗？需要赔偿的是2010年12月至2011年7月的双倍工资吗？？...
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工作一年了，公司提都没提劳动合同并未与本人签订，公司也未给员工交社会保险，说要满一年后给予1800的社会保险补贴，但未满一年一律不给，本人在工作中严重违反公司规章，现在公司已严重违反制度来开除我，是否公司一分钱都不用赔偿？...
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工作一年了，公司提都没提劳动合同并未与本人签订，公司也未给员工交社会保险，说要满一年后给予1800的社会保险补贴，但未满一年一律不给，本人在工作中严重违反公司规章，现在公司已严重违反制度来开除我，是否公司一分钱都不用赔偿？...
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