、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。上述事实,由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明,故本院参照计时制员工的工作时间,酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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,不包含任何形式的加班费,原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成,没有依据;原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的,未经民主制订程序而无效;虽然 也不是每月相对固定的。原审中,吉美艾公司提供的曹某某、李丙劳动合同及工资清单可以证明吉美艾公司陈述的事实;吉美艾公司对于李甲工作地点的调整 ...
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4天。被告已支付原告2008年10月工资4,500元,其中基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴2,840元。被告没有为原告缴纳社会保险费。以上查明 ,由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原、被告之间劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议,由于原告提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件, ...
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作出13次处分决定。同年8月29日,被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由,作出了解除与原告劳动合同的决定 4天工资。本次诉讼所对应的仲裁期间,原告陈述其每天加班时间为1小时。诉讼中,被告表示,其扣除原告6天工资是因为原告原欠被告6天公休,但未提供相应证据 ...
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,在同年8月、9月和10月支付原告工资800元。2008年11月,被告单位安排原告担任品质检验工作,之前从事该岗位员工的月工资为1850元。当时原告就表示不能 不能的不利后果。原告关于2008年1月26日至2008年3月31日期间的加班时间的陈述相对合理,本院予以采信。由于原、被告在2008年4月1日 ...
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2006年9月26日、2008年3月10日取得徐劳社劳薪[2006]13号及徐劳社劳薪[2008]6号批复,经徐州市劳动和社会保障局批准对被上诉人企业的 20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工,其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据,本院不予采纳。综上,上诉人徐炜的 ...
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的规定履行用人单位的责任,依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外,漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他 表和考勤表已经移交,说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露,而盖X也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据,工人应按协议向 ...
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的规定履行用人单位的责任,依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外,漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他 和考勤表已经移交,说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露,而侯XX也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据,工人应按协议向 ...
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的规定履行用人单位的责任,依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外,漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他 表和考勤表已经移交,说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露,而赵X也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据,工人应按协议向 ...
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的规定履行用人单位的责任,依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外,漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他 表和考勤表已经移交,说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露,而路X也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据,工人应按协议向 ...
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