行贿的《情况说明》。2004年12月30日，北京市工商局以“不能确定本次申请是否为公司真实意思表示、部分股东对本次提交的《2004年第一次临时股东会关于第二 、全体股东、员工出具《严正声明》，称永拓公司董事会于2004年9月16日作出决议，将公司的公章、营业执照正副本由董事会管理，董事会负责公司的全部 ...
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与外界发生的一切经济纠纷，由厚坡供销社负责，与力强水泥公司无任何关联。（12）厚坡供销社应重新与力强水泥公司员工和重体力社会用工签订劳动用工协议(若力 力强水泥公司”，通知的对象是公司结算部门，该通知系双方共同协商作出的决定，且该通知不具有强制性，同时该通知是否造成厚坡供销社实际损失，厚坡供销社亦未能 ...
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翟松就产品管理与系统集成工作草拟了一个初步方案……关于产品管理：翟松今后主要负责管理公司的独家代理产品和重要产品，主要包括德国IMKO、UGT，英国Delt-T、ADC 系该公司自行出具，对其形成时间和翟松是否知晓缺乏证据予以证明，翟松亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章， ...
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，悦途公司许域向吴玛丽和新侨饭店的员工孙锦铭发送电子邮件，邮件主题为“要求1885——考察之旅”。该邮件的发件人和收件人的邮箱地址分别显示为“CPT/ 的法律责任。 首先，关于原告悦途公司主张的捷克旅行团的客户名单及订房信息是否构成经营秘密问题。 根据我国反不正当竞争法的相关规定，商业秘密是指不为公众 ...
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2008年1月的租金损失161200元、渔业生产损失494000元、餐饮经营损失240000元、员工工资损失108000元（上述损失不满一年的按一年计算），以及34亩荒滩 鱼塘主放水等有关事宜，红线以外的有关赔偿均由乙方上李其村小组负责协调。该协议还对双方的其他权利义务一并作出约定。经查，沾昆二线铁路 ...
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：如行为人系受雇者而非管理者，雇用人所负的是直接责任，即要看雇用人是否对性骚扰行为明知或可得而知，以及雇用人在性骚扰行为发生后是否采取迅速 司法机关相互呼应，推动进步的关系。先是联邦各级法院以判例突破，认为员工之间的性骚扰行为，雇主亦应负责。而后平等就业机会委员会加以响应，甚至详细罗列雇主企业所应采取 ...
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遇到侵权，也不好追究责任。3）、专人管理商业秘密，定岗定责，不能无人负责，上级主管应当定期予以监督检查。实践中发现，上级主管与具体管理商业秘密人员互相 该项制度。美国联邦检察官在考察企业公司顺从程序时，还要考察该企业公司是否有效执行了包括严格惩治了违规员工的情况。而在我国不少企业中，类似顺从程序的制度 ...
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法第一条第三项之规定，仅于知悉或因重大过失可得而知之情形，始须负责[12].依前例，某丙明知或因重大过失而不知某项营业秘密是某甲以不正当方法 某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被 ...
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将破坏该方案的安全目标。在安全委员会中没有直接的代表，员工无疑会对该方案持怀疑态度，也不会报告事故。除非职业安全专家能够将工人的赔偿费用转化成可以 团体已经参与标准制定和执行的程度，或是行政机关已经依靠承包人强制执行的程度是否引起了对负责任的关注，而这一关注被我们漫不经心地忽略了？ 需要进行的研究要求 ...
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委员会讨论，参加讨论的人员包括律师、志愿者等，准备再次提交磋商委员会讨论。在是否需要刑法法典化问题上，政府官员与学者们的观点完全相反，苏格兰议会、政府和 产生工会理事会，代表苏格兰各地区事务律师的利益，律师工会有100名员工（多为行政人员）负责日常工作，此外还聘有会计师。律师工会的活动经费以及工会员工 ...
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