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可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资;(二)恶意拖欠民工工资;(三)不按规定提供劳动安全卫生条件;(四)随意延长国家规定劳动时间 ;(三)集体合同和劳动合同制度在本地区推行和完善;(四)对劳动保护、保障方面法律、法规和政策执行情况开展联合调查;(五)职工群体性突发事件预防和 ...
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活动条件。第三十四条外商投资企业职工合法权益受法律保护。外商投资企业职工雇用、解雇和辞职,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保险和生活 备案。工资应当以货币形式按月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工工资。关联法规:全国人大法律(1)条第三十九条外商投资企业应实行周五工作日, ...
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。第四条企业在向法院申请破产前,应依据国家有关企业破产法律、法规以及本市有关政策规定制定切实可行职工分流安置方案。方案应包括:(一)职工、离退休人员基本 法规:地方政府规章(1)条第六章拖欠工资和社会保险费清偿第三十二条企业破产前拖欠职工(含离退休人员)工资、医药费和离退休金,按照《破产法》等 ...
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查处克扣和无故拖欠职工工资行为。认真受理群众举报案件,杜绝行政不作为现象,举报结案率达到95%以上。完善工作制度,加强机构队伍建设,保障法律法规贯彻实施。( 关系新办法。加强对开发、利用、管理和保护人力资源研究,促进西部大开发战略实施。(五十五)加强劳动保障学习宣传工作。组织全系统认真学习《新时期 ...
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时间。房主出卖房屋时,在同等条件下,原房客优先购买权利应予保护。(58)对法律、政策允许范围内房屋典当关系,应予承认。但土改中已解决房屋 计利息借贷关系,按双方约定处理。如债务人故意长期拖欠,债权人要求补偿利息,处理时可参照国家银行借贷率计算利息。有息借贷,其利率可以适当高于国家银行贷款利率 ...
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,避免超过一个月甚至超过一年,给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同法律责任。①在劳动者入职时,明确要求同时签订书面合同,否则 签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限 ...
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遂起诉这家公司身高歧视有违平等权,而且胜诉。 这种先例在国外也不少。微软公司一个黑人职员工作多年总得不到提升,在被迫辞职后起诉微软种族歧视,最后微软 十四:劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者保护逐渐加强,劳工问题可能在5~10年内成为热点问题,比如珠三角对拖欠农民工工资企业进行惩罚,沃尔玛被迫 ...
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)社区矫正工作者队伍建设立法匮乏 一项制度能否得到保障,法律支撑起着关键性作用,怎样法律来规范并保护社区矫正工作者呢?目前在我国,由于试点阶段下 在800—1200元之间;杭州市某区还出现了因为经费不够,拖欠从事社区矫正工作司法社会工作者工资达几个月情况。而且社会工作者与社区矫正公职人员 ...
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请求。此诉讼已经原审法院及平顶山市中级人民法院审理最终判决郝志军向路常用支付拖欠承包款8196647.06元(此款已于2008年9月12日执行终结)。但双方 )、“由郝志军主贷,路常用担保……”,试问何为法律意义上“主贷”?再问“担保人法律地位是什么? ”,何况上诉人在一审中向法庭提交了“安阳市 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁 书面劳动合同,如果以月为单体逐月计算仲裁时效,用人单位法律义务将逐月归于消灭,势必将双倍工资惩罚停留纸上,特别是当存在《劳动合同法》第82条 ...
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