的管理，以便在实施过程中逐步实现规范化、制度化，制定本实施办法。一、实行工资总额同经济效益挂钩的范围各省、自治区、直辖市邮电管理局、重庆市邮电局（以下简称各管理局 到考核指标要求的，要扣减当年新增效益工资。其中：（一）对各管理局仍按邮电部（１９８８）邮部字４４５号文件规定的指标进行考核，并从１９８９年 ...
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。 第七条工效挂钩的考核（一）未实现国有资产保值增值，不得提取当年新增效益工资。国有资产保值增值率完成情况，要以部财务司、审计中心认定的结果为准。（二 时，按事故直接经济损失额的１０％扣减当年工效挂钩工资。发生职工伤亡事故时，按铁劳〔１９９７〕１１４号文件规定罚款数额的１００％，扣减当年工效挂钩工资。 ...
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贯彻落实省劳动厅、中国人民银行河南省分行、省经贸委豫劳(1996)102号《关于开设工资预留户的通知》的规定，劳动保障部门对企业贯彻执行情况应加强监督检查，对 困难的企业，应督促企业制定补发计划；对个别恶意拖欠职工工资的，应按国办发(2003)2号文件规定严肃处理。各市要在7月10日前及次年1月10 ...
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，在总结铁路运输部门“七五”期间实行“万含”经验和存在问题的基础上，为加强工资总量的宏观调控和进一步调动铁路职工的生产积极性，在铁路全面完成国家下达的运输 生产和工作的积极性，全面完成国家下达的运输生产任务。十一、铁道部可根据本文件规定的原则精神，结合铁路企业的实际情况，制定具体的实施细则下达执行，并 ...
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前提下，职工的实际收入水平有适度增长，部决定从一九九二年起铁路运输企业实行工资总额同换算周转量、运输收入和劳动效率挂钩（以下简称“工效”挂钩）。为此特制定本实施细则 的比例（最多１０％）扣减当年挂钩应提工资。发生职工伤亡事故，按铁道部（８４）铁劳人字１８７８号文件第四条规定罚款数额的５０％扣减当年挂钩 ...
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职工伤亡事故，按部（84）铁劳人字1878号文件第四条规定罚款数额的50％扣减应提工资。4、总公司内部分配除以上考核指标外，还必须对 形成生产能力、经营性亏损、完全依靠利润补贴的单位，可不实行“工效”挂钩办法，暂实行工资总额包干办法。改扩建或转产单位当年生产能力达到设计能力70％以上时，再根据经济效益 ...
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一、挂钩指标及比例铁道部对各总公司企业（物资总公司分为工业企业和物资供销企业）的工资总额同经济效益的挂钩（以下简称“工效”挂钩）指标，既要鼓励铁路工业和物资代销企业 发生职工伤亡事故，按部（84）铁劳人字1878号文件第四条规定罚款数额的50％扣减应提工资。4、总公司内部分配除以上考核指标外，还必须对 ...
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单位超计划的职工人数指标一律不予承认，并在安排下年度职工人数计划时予以核减。 二、工资总额计划的管理1．根据建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”新机制的要求，各 和加强工资基金管理的方法和经验，使职工总量和工资总量处于有效地调控之中。部（司）前发有关文件与本办法有不符之处，应以本办法为准。...
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符合[92]国管财字第045号文件规定条件的单位进行试点，取得经验后再逐步推开。试点单位另行确定。 中央国家机关试行工资总额包干管理实施办法第一条为了 基金使用计划，同时抄送包干单位所在地开户银行，据以监督支付。第七条包干工资总额基数的核定(一)包干人员基数要以中央编委核定的国家机关工作人员编制人数为 ...
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，审计工作统计报表等报送主管上级审计部门； （二）档案管理制度：审计工作形成的文件资料，按照规定立卷归档，指定专人管理； （三）审计业务工作接受上级审计机构 运营的收益； （六）投保人和养老保险待遇享受人员的人数及花名册； （七）工资总额和缴费基数填报的情况； （八）国家财经法纪的执行情况。 ?第八条 ...
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