方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的，但是我查了劳动合同法及其实施细则，其中82条讲到，支付两倍赔偿金从用工之日起计算，那 合同的要求，这种状态能否自动视为无固定期限劳动合同成立？另外，像我这种情况，单位如果不愿意续约或者不愿意签订无固定期限合同，是属于违法解除合同还是违法终止 ...
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以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 同时 ，1个月内签合同不算违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、解决劳动争议或裁 ...
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合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿金与赔偿（一）有关经济补偿金的计发 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1、；2、；3、。 ...
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对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此不予支持。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定： 并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判，支持上诉的主张。庭审后，上诉人杨秀芬放弃要求 ...
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缴纳1994年3月至今的社会保险费用、签订无固定期限的劳动合同、支付2009年6月和7月工资823元、支付违法解除劳动合同的经济补偿金19500元。经郑州市金水区劳动 ，对赵世永该主张本院不予支持。赵世永要求签订无固定期限劳动合同，但赵世永已经针对被告解除劳动合同的事实主张了赔偿金，赵世永要求订立无 ...
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劳动报酬。2008年11月、12月，环兴汽配厂支付给李晓莉的劳动报酬低于柳州市最低工资标准，应当支付差额部分工资共计1059.08元（670元/月－ 和法律依据，被上诉人单方面解除双方签订的无固定期限劳动合同事实依据不足，程序不合法。应认定双方签订的无固定期限的劳动合同是由被上诉人单方违法解除的。请求 ...
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既然原告认为被告不符合聘用条件，为何在两年后才提出，还和被告签订无固定期限劳动合同，仲裁认定的事实清楚，证据充分，请求维持裁决，不同意原告的诉讼 月至2009年6月期间的法定节假日加班工资人民币5,425.48元、原告支付被告违法解除赔偿金人民币9,250元、对被告的其他申诉请求不予支持。以上事实，有 ...
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起在被告处工作； ② 2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同；A3、解除劳动合同通知书，证实 ① 原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之解除 日，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送了《解除合同通知书》，以被告违法为由，要求解除劳动合同，并要求被告给予10个月经济补偿金，补发被 ...
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起实施。《劳动法》规定了劳动合同的定义和适用范围,劳动合同的订立、变更和效力,劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同的终止和解除等,正式确立了我国的劳动 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。3. 同一 ...
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11500元和相应利息，为原告补缴社会保险费用，继续履行双方所签的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任；原告要求继续履行合同和签订无固定期限的劳动 ...
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