期间公司没有跟我签订任何形式的书面合同。我就去当地的劳动保障部门投诉要求用人单位赔偿我5个月的双倍工资。 但这里面又牵扯到一个问题，就是公司有员工办信用卡要求盖章证明，我没有经过领导同意私自盖了公司的行政章，现在公司就以这一点为理由不想赔付我。 所以我想 ...
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在工作中，右手食指被机器压掉两节，用人单位是个人老板，没有给员工上保险，也没有及时的送到大医院，导致无法接上手指，这样的情况我们能要求多少赔偿？？...
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约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ 希望能得到您的帮忙 ...
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公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此，原告只好向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告公司之间存在事实 。 编后余思：事实得靠证据说话 实践当中，签订书面劳动合同能够有效地规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益，同时也是劳动者获得工伤保险待遇的前提 ...
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公司违法体罚我去当洗车工，洗车12天，并在员工通道张贴通报内容。本人认为已经严重侵犯我个人名誉权并且，体罚本身属于违法，是否可以上诉到法院要求 有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并 可以要求赔偿损失。”用人单位以公告的形式公布本人态度不好，不注意礼仪，已经属于捏造事实，叫一个技术人员去洗 ...
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本人属于无试用期的正式职工，现在领导在没有事先通知我的情况下要我做好交接工作，另外安排工作给我。如果我主动提出辞职能否要求公司给予赔偿？如果因用人单位有不符相关法律、法规、劳动合同约定解除劳动合同，公司不同意该怎么处理...
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但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ 希望能得到您的帮忙，谢谢...
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；(五)未经招标领导小组同意，擅自发布中标结果的；(六)违反工程招标管理有关规定，要求建筑设计单位或建筑施工企业降低安全标准和工程质量的。 第一百零一条有下列行为 或因安排不当形成一人守库、押运或无人守库、押运的；(五)用人失察，或发现员工有问题没有采取预防措施的；(六)对经济民警队伍管理不严，治保、 ...
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四十九条之规定，被告畅通公司不是豫CT7073号神龙富康牌出租车的使用人，也不是该车实际车主，故被告畅通公司不应对原告郑小兵道路交通事故人身损害 牌出租车的挂靠单位，属于对应豫CT7073号神龙-富康牌出租车车辆的管理者和受益者，故依法应对上述被告魏磊的赔偿义务承担补充赔偿责任。原告郑小兵要求被告魏磊 ...
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：漯河华强塑胶有限公司。法定代表人：陈凯，任董事长。委托代理人：吴涛，该公司员工。委托代理人：吴海生，该公司销售总监。被告（反诉原告）：河南惠强塑业发展 ，二诉之间性质不同。2、时间段不同。本诉是漯河华强公司于2009年3月份提起诉讼，要求河南惠强公司赔偿在此之前的损失，而河南惠强公司反诉要求漯河华强 ...
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