补偿金（具体计算方法为月工资720元÷30天×47天×2倍=2256元，按照25%支付拖欠工资的赔偿金564元）。被告辩称原告诉请超过诉讼时效，该院认为，因被告 ，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知 ...
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双倍工资、额外赔偿金。被告辩称，1、原告应当对其成立前聘请的员工承担工资支付责任。虽然原告的工商登记注册时间为2010年7月27日，但其在此前的 通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 ...
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岗位及入职时间一致的同事XX、XXX等人的工资均是2000元的保底工资加销售回款提成。有证言及员工工资台账（详见证据4、5）；与被申请人 ，该表有关“辞职”“解雇”“自离”“劝退”前均无打“√”。 3、《劳动合同法》的规定，被申请人作为在合同期时（离职时双方已经是无固定期限的劳动关系）主动申请离职的， ...
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进行的裁判，以致同一情形出现不同的裁判结果。﹙三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同，直至期满[5]，具体履行起来并未明确。当用人单位强行 为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒尽履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判。规定假如用人单位拒绝履行劳动合同，则劳动者有权请求劳动争议仲裁机构 ...
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内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 以上百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十二)、社会保险工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下， ...
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１４家中标律师事务所之一，排名前列。 公司陷入经济纠纷无力支付员工工资 市民投诉的“群力通信公司拖欠工资逾百万”问题，“直通车”于11月10日转交劳动部门办理，并 仲裁或提起诉讼，依法不属于劳动监察处理范畴。 请离职员工确认欠薪额 根据法律规定，劳动监察处理欠新问题时，工资数额双方不得存在争议；双方因 ...
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依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 ...
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真实性不予认可。本院认为：（1）根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（ 2008年度年终绩效奖金差额1,906元。关于2008年度第十三薪差额，根据被告《员工手册》“第十三月基本工资的计算标准是每一完整服务月份（计算到最近的 ...
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新区劳动争议仲裁委员会逾期未能审结此案，原告诉至本院。另查明：1、被告员工手册规定，无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或累计三 原告要求按照每月12600元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560 ...
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未进一步举证证明原告私盖公司印章。本院对业务提成清单的效力予以认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款回笼 工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一 ...
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