市政公用事业特许经营业务操作指引（2007） （2007年12月18日业务研究与职业培训委员会会议通过） 第一章 总则 1. 制订目的 本指引由上海市律师协会项目建设与 ，并应按适用法律法规和合理的商业标准以及谨慎运行惯例认真而有效地处理其业务与事务。 （2）运营的质量标准 在项目特许经营协议中，律师 ...
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”的方式，以规范经营企业和技工院校为主，充分发挥各类职业培训机构、行业协会以及工青妇组织的作用，推行“培训机构＋用工企业”的模式，开展家庭服务业定向技能 和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。加大仲裁办案力度，通过简化受理立案程序、适用简易程序 ...
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材料、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：一、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金原告认为：原告于1999年5月 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十 ...
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止的每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元。上海市劳动争议仲裁委员会于2010年2月1日裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《 ...
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种解释的可能性，一种是适用全部劳动法规定，另一种解释是仅仅适用其中有关劳动争议处理的规定，从全文来看，后一种解释更合理。上海市劳动和社会保障局《 ，到原发证机关办理就业证注销手续。 【作者简介】王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。...
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总统孙女就读此类学校），营利性学校或教育机构比例占多数的为高中阶段后职业培训机构，其实行非学历教育，少数有学历教育，有的直接称为教育服务公司（ 一般均分非营利与营利性组织予以立法规范，[2]尽管营利学校的发展前景还存在许多争议，但正如美国学者理查德K.维德（Richard K.Vedder）和约书亚。 ...
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，完善的法 治应当具备基本要素包括：（1）适用已颁布的法律或者政策处理各类争议；（2）适用法律 或政策的公正性，即只能适用已公布的法律或政策 ，需要 一个专业化和知识化的律师阶层，他们有着共同的教育和培训背景（特别是大学教育和高等 职业培训）贺卫方（He Weifang）“法律教育散论”《中国法律教育 ...
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的是劳动合同制度。[4]劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国 法学专业，拟开设社会法、劳动法、社会保障法、工会法、集体合同法、职业安全卫生法、劳动争议处理法、外国劳动法、国际劳动法等特色课程。这些积极的动向表明， ...
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对人民法院的裁判产生了种种猜疑，败诉方对裁判结果更是难以接受，就是对一些实体处理和审理程序均十分合法的案件，当事人也纷纷提起上诉，申诉、上访现象日益增多。 、执法情况、法官的业外活动等，进行全面监督。 七是加大对法官的职业培训力度。在培训经费和学习时间上进行倾斜，积极鼓励法官参加法学博士、硕士研究生的 ...
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和困难群体的自身特点，整合社会资源，扩大培训规模，提高就业困难人员的就业技能。四、鼓励推荐就业困难人员就业。各类职业介绍机构免费介绍就业困难人员成功就业， 援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。加大对困难职工案件的调解力度，减少劳动争议处理环节，尽量缩短办案周期，解决 ...
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