如题，但是这份合同里面，少了很多内容 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知 合同达成协议的。 第三十四条 本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。 ...
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2号楼415室。法定代表人赵X，董事长。委托代理人陈X，男，该公司职工。原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009 个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和 ...
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年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除， ，须从精元公司与包含伍某某在内的公司职工签订的《劳动合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日 式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） ...
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人民政府，市人民政府各部门：为保证我市企业工资集体协商工作的全面开展，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制， 促进劳动关系的和谐稳定， 根据《中华人民 病事假等期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的工资待遇 ; ...
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劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容；是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业分配新机制的关键环节；是建立现代企业制度、理顺 等期间的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇 ...
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事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_____________________________________。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定 ...
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工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 第四十二条 应当建立健全企业薪酬调查和发布制度，指导用人单位开展工资集体协商，建立健全职工工资正常增长机制。 第四十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立用人单位书面 ...
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（一）劳动合同权利义务的延续与转移 根据劳动合同法的规定，劳动合同履行过程中，享受相应的休息休假是劳动者的主要权利之一。与此相应，用人单位负有保障劳动者充分享有 ，穆某在某公司工作期间可以享受的带薪年休假应该以根据其在A公司和某公司的工作总年限确定。 公司作为用工管理方应对职工年休假状况负有举证责任。...
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提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危的有效 协商解除（劳动者提出 包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务 ...
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