服人员，主要负责日常客户咨询事宜，后因小王在工作中小错不断，不是回复给客户的问题有误，就是被客户投诉。在小王入职1个月后，客服部经理找小王谈话 ，并不符合客服部岗位职责要求，这时可以以试用期不符合录用要求与其解除劳动合同的，单位则不需支付经济补偿金，反之则需支付。其中，员工小王在离职时的邮件，是给自己 ...
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支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者 十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告陕西xx ...
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辞职协议书约定：“双方不再因劳动合同关系而产生任何的法律责任。”，该协议是双方真实意思的表示，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张应秀的 ，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 ...
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合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为1年又4个月，原告需支付的经济补偿金为一个半月的基本工资即2 223 失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为3年5个月，原告需支付的经济补偿金为三个半月基本工资即5 365 失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、水泥机械厂自 主张合理部分应予支持，不合理部分不予支持。xx要求水泥机械厂支付其因双方解除劳动关系的经济补偿金6000.00元、经济赔偿金12000.00元，因xx系要求对方涨工资而对方 ...
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明停发工资的理由。 在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续，也没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法 的补偿金（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，那么，这个“平均工资”是以 ...
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缴纳了社会保险费，并且被告廖芳是因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而提出辞职。经审理查明，原、被告于2001年5月6日签订了用工期限一年的劳动 廖芳承担。二、非终局裁决部分 1、益阳冠正新型印章有限公司支付廖芳解除劳动合同经济补偿金9000元。2、驳回廖芳的其它仲裁请求。2010年12月29日，原告 ...
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本质上均属于劳 动者“主动辞职”。基于此，无论是《劳动合同法》还是之前的法律都规定， 对于这种协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。2.单位提出的协商解除 解除不能，有人据此认为协商解除的成本高。实际上，这只是从直接 成本看问题，如果将间接成本比如过错性解除和非过错性解除的高风险以及 由此引起的争议 ...
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的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分 、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金171 430.30元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9 300元；5、裁决原告返还收取的服装押金300元。仲裁中，原告 ...
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