相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至 ...
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的提前30天通知增长至60天。还有一个多月我就可以回国了，遇到这样一个问题-在工作后的第二个月出纳（董事长亲戚）回国休假口头通知我接替他的工作，交接 在特意针对我的。 我想问的是： 1.如果我按照辞职申请写明的辞职日期回国后，公司已查账为由拖欠我工资，我应该通过什么途径去维权？ 2.按照劳动法规定我的 ...
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扣除社保后只剩900多元，但是学历补贴、电话补贴、等一系列补贴一个月有2000多元，如果辞职的话，算工资单位是不是只给我算基本工资？就怕单位算预支款的时候只给我算基本工资。...
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高的年轻人，一方面是严重滞后的社工优惠待遇和政策，加上社区本来就存在的诸多历史遗留问题，依靠他或个别人的力量很难解决。杨振在严酷的现实面前，决定放弃自己当年的 说，杨振他们是男人，要养家糊口，靠1000多块工资怎么抵挡？据了解，杨振2007年结婚后就提出过辞职，后在大家的挽留声中又留了下来。为弥补收入 ...
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这部分工资给我了，我也给他写了收条，注明是代替工作的工资的，经理没有任何的异议，并且就辞退的问题经理说会跟老板沟通到底怎么操作。经他们沟通之后，觉得给我的 辞职，并且还在上面注明所有的补贴都给我了，公司要辞退我，不是我自己要辞职，完全颠倒了事实，我没同意签字。现在经理让我把工作的所有事情都交给他，并且 ...
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1400，试工期1-6个月，试工期长短视表现而定，试工期辞职提前7天，转正后辞职提前1个月，工资每月15日发放，压半个月，没有签订书面用工合同。 3月 我没有工资单，在工作期间没有工作证，考勤记录也没在我手里！ 如何主张我的权利？工资还包括每日午餐补助5元每月150元！是否也可以记入工资中，要被双倍的 ...
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差距时，便与该单位领导交涉，无果。3月9日我以另外有事为由请求辞职，该单位不准，说是至少提出辞职后十五天才能离职，并要做好岗位的交接工作，否则3月份工资一份 与该单位领导交谈时的部分录音记录，其中有谈到工资问题。可作工作问题的凭证。 3、3月8日发2月份工资时的工资单子上有我的签名，但该单位把我的名字 ...
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我在网上查了查，好像协议本身也有些问题。朋友已经签了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在 年限未满而离、辞职时，以及因乙方原因而被甲方辞退者，该费用由乙方全部承担。 第八条 培训期间的待遇： 1• 大专以上学历，甲方按每月800元工资支付给乙方 2• 中专 ...
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时公司是这样跟我们说的.但是到干完了一个月真正开工资的时候就出现问题了,我们向我们所在的这家连锁店的经理询问工资的事情时,他当时说"等等这一两天我就去总部 拿到,而且只能拿到一个月的那一个月的拿不到.要是提出辞职的话还要再干一个月才可以走."我那天提出辞职了但是我没有接着干下去,只干了两个月,因为我怕 ...
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之日作为劳动争议发生之日。即使劳动者要求2年以前被拖欠、克扣的工资薪酬，法院也应支持。 二、关于辞职权问题 劳动法第三十一条规定，劳动者须提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，赋予了劳动者无理由辞职的劳动自由权，未有要求劳动者承担违约责任和赔偿责任的本意。北京、山东、安徽等地的地方 ...
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