元、2008年7月1日至2008年10月30日期间拖欠的工资8,000元、违法终止劳动关系的赔偿金3,000元、2007年9月1日至2008年10月 7月1日至2008年10月30日期间拖欠的工资8,000元、解除劳动关系的补偿金3,000元、报销因工作产生的招待费、交通费用等1,873.30元,并 ...
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劳动人事争议仲裁委员会,提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理档案及社会保险关系转移、出具离职证明手续等仲裁请求。2月份接受委托 更好维护您的合法权益,可通过法律途径,积极维权。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先 ...
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不存在补偿义务;且被告是在未与原告解除劳动关系的情况下与其他公司签订书面劳动合同,原告在此种情况下解除劳动合同无需支付补偿金。故请求法院判令:1 劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求原告鑫达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24 000元。临澧仲裁委于2011年9月9日裁决原告鑫达公司向被告徐xx一次性 ...
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任何公休日和法定假日休息,也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工违法解除劳动关系的行为,已经严重侵犯了劳动者的合法权益,因此,申请人特依据《中华人民共和国劳动法》 合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动 ...
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元;3、判决**公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资10000元;4、判决**公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元;5、判决**公司依法为我 的法人代表委托书与电子邮件记录没有采信,从而没有认定其与**公司之间存在劳动关系的问题。本院认为,法人代表委托书只能证明**公司于2009年7月6日授权 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案被告:1、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元;2、支付代通金22,499.80元;3、补缴2008 。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间,被告未为原告缴纳社会保险,显属不当,应当依法予以补缴 ...
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的售楼提成已经结算清楚;原告申请仲裁超过时效;违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明,2007年6月11日 原告工资1500元。2008年5月18日,双方终止劳动关系。2009年5月19日,原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付售楼销售提成80, ...
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11月19日,凡嘉公司以刘威“连续旷工超过3天”为由与其解除劳动关系。此后,刘威向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2010年3月13日,无锡市新区劳动 因对仲裁裁决不服,刘威遂诉至原审法院,要求凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。原审法院另查明,凡嘉公司于2007年3月制定了考勤 ...
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2009年4月20日夜班期间严重违反公司规章制度,长时间离开机台从事与工作无关的活动,该行为对照海博公司人事管理制度第五项2.1.16条款,属于应 法定代表人有亲属关系,工会人员组成违反法律规定,该工会作出的处理决定不具有法律效力。请求二审法院依法改判海博公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金31590元 ...
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工资发放证明,只能证明贺成香在2007年1月至12月期间与水保公司之间有劳动关系,贺成香主张其于2005年7月即进入水保公司工作,未提供证据证明, 法律和国家有关规定,予以支持,但贺成香要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、逾期不支付劳动报酬及经济补偿金的赔偿金,没有事实和法律依据,原审法院不予支持。贺成 ...
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