病假人员，所以，单位也没有发信或打电话告知我，就发给我的工资是打了8折，拿800元，后来随上海市最低工资标准相应调整也是拿8折。今年4月份单位发函告知我，长病假人员恢复交病假单，我觉得不应该交，单位就停发我工资，他这样做对不对还有我的单位现在处于结束状态，职工有的和单位买断了，有的还没 ...
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有同事今年五一期间结婚，五一法定假日，婚假从5月4日~5月11日共计10天。因本公司采取的是基本工资+绩效工资制度，请教律师：婚假期间基本工资正常发放（高于上海市最低工资标准），绩效工资可以扣减吗？ 谢谢！ 问题补充：纠错：不好意思，“婚假从5月2日~5月11日共计10天” ...
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公司通过保洁公司聘用退休工人做非全日制的保洁工作，时间为2点到7点（包含1小时休息时间），工资1150元，是否需要按照国家规定的上海市最低工资标准涨到1280元？还是只要达到小时工资就可以，不需要每年有涨幅。...
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待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 《上海市企业工资支付办法》第十二条规定：用人单位停工、停产在一个工资 年年初原材料上涨、用人成本上升以及出口订单大幅度降低的影响，2008年3月，上海市L公司决定将一条生产线停工半年以降低企业运营成本，并通知该条生产线八 ...
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伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由 保险责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市职工月最低工资标准；（三）致残一级至四级的，由承担工伤保险责任的用人单位和工伤人员 ...
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扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。 2.病假工资的封顶标准----非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假 小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。 2008年2月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是 ...
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、瞻养费、抚养费及继承和利息、股票等收入。具体收入界定按《上海市民政局关于实施〈上海市社会救助办法〉的若干规定》第九、十、十一条办理。在职 、医疗、失业保险费和住房公积金等费用后，按不低于当年度全市统一全布的职工最低工资标准认定。退休(职)人员养老金、下岗人员基本生活费按不低于当年度全市统一公布的保障 ...
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伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由 保险责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市职工月最低工资标准；（三）致残一级至四级的，由承担工伤保险责任的用人单位和工伤人员 ...
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工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关 聘人员享受与其它劳动者同等的劳动保护。第三，反聘人员的劳动报酬受到最低工资标准的限制。特殊劳动关系劳动者遵守相应的劳动义务。反聘人员等特殊劳动者应 ...
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，按工伤保险的相关规定执行，所需费用由商业保险公司支付。上述工伤人员按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》领取一次性工伤保险待遇后伤情发生变化的，不再作工伤 （工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在 ...
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