你别听医生的，什么小病到了他们嘴里就不得了啦。看不见东西只是暂时的。你还是先回老家治疗吧。县里治疗费便宜，给你3500块钱，你花不了的。” ，就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关 ...
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我单位一职工是很早犯过罪，被判刑坐牢。但是当时单位没有给他办理劳动关系终止，而且当时有没有签订劳动合同也不知道。他出狱后也没有回原单位上班。 没有缴纳。我单位想将他在养老上减员，不给他缴纳，但是没有相应的劳动合同办理不了解除劳动关系，这样需要先送达文书再登报，我们应写什么原因呢？具体条文怎么规定的？...
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案例： 夏某与长沙某化工销售集团公司于2012年3月签订劳动合同，公司在夏某入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏 、对于夏某不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？理由是什么？ 3、对于夏某在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发 ...
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我是2007年到单位，2008年签订1年劳动合同2009年签无固定期劳动合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，单位应怎么给与补偿？ 还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿到单位是按什么时间算工龄？...
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我2010.4月入职单位，到2012年2月单位一直以种种理由未与本人签订书面劳动合同，也未依法缴纳个人社保费，现单位口头通知我因经营问题，回公司办理 利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在长沙，所以没有日常的考勤记录；也没有工资单，薪资都是公司财务人员每月转到我的个人卡上 ...
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工资的仲裁时效如何起算的问题： 未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，不应适用劳动报酬时效的特别规定。鉴于劳动者在劳动合同履行过程中处于被管理者地位的现实情况， 为要件的，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的 ...
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请求用人单位给付工伤保险待遇发生的纠纷。 【分析】第一条与第二条实际上是对什么是劳动争议案件进行了分类明确。 原司法解释第一条规定劳动者与用人单位之间发生 由于不具备合法用工主体资格的单位不是劳动关系的主体，所以主体不适格劳动者与其的争议不属于劳动关系而是民事关系（劳务合同关系）本项内容应当结合第四条 ...
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地位。在劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议时，被派遣劳动者应当参与进来，对于涉及被派遣劳动者权利义务的内容，应允许被派遣劳动者发表意见。 【 派遣劳动者与用工单位之间的权利义务直接来源于法律的规定，而不是基于双方之间存在什么合同关系。《劳动合同法》明确规定用工单位具有法律规定的用人单位的部分 ...
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计划和“好路率”计划，原告的责任是按照合同约定的内容来完成自己应尽的义务。故此，原告杨文渊与被告之间是承包关系，而不是劳动关系，我们之间的关系应 5月至2001年12月，伊川县农村公路管理所未与原告签订过一次劳动合同，双方均无提出过解除劳动关系。伊川县农村公路管理所也从未向社会保险机构为原告缴纳过社会 ...
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只存在于派遣单位与派遣劳动者之间，用工单位与派遣劳动者无劳动关系，只是基于与派遣单位签订的劳动派遣协议享有一定的劳动力使用权。使用权的实现必然表现为一种 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。从而确立了是否存在劳动关系作为劳动争议当事人的标志。依据这一标志，用工单位因为不是劳动关系主体，与派遣劳动者 ...
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