，从1997年4月至2009年10月，按参保最低基数要求，被告养老保险费单位应缴费用为23779元，失业生活补助金为2671.2元(445.2元/月×6个月) （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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作出裁决：一、由被诉人补偿申诉人80000元；二、被诉人与姜亲华签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾凡和列为申诉人 应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不能强制性建立劳动关系。曾凡和退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷 ...
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影响张某获得报酬的高低。因此，从这一角度来看，应当倾向界定张某与甲公司建立劳动关系而非劳务关系。从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司 时，包工头便会以劳动者的身份同时鼓动其他劳动者一起索要，此时便产生了群体性纠纷。如此看出若将其劳动者认定与施工单位间为劳动关系似乎不当。另据在办案中了解， ...
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事业单位凭营业执照在银行开立，使用也仅限于开户单位向职工发放工资而不能借用其他单位发放工资，但其他非工资转帐、结算除外。模具机械厂为被上诉人投资设立的独资 没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动合同，这已充分证明了上诉人在不同时期的真实劳动 ...
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纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。 通常来说 连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 如何 ...
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被告在2006年8月30日才与原单位衡阳市食品总公司解除劳动关系，作为自然人的劳动者在同一时间只能与一个单位签订劳动合同，建立劳动关系。故2006年1月至 ;上述一、二项限在本判决生效后十日内履行。三、驳回原告衡阳市博物馆的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民 ...
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报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。 落款中作为富呈公司授权代表签名的吴某亦未得到富呈公司的法定代表人或其他负责人的授权。故无法认定该合同系富呈公司的真实意思表示。此外，根据我国 ...
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劳动争议一案，孙卫峰于1993年与中原公司存在劳动关系的同时与另一用人单位建立劳动关系，违法劳动法规定形成双重劳动关系且孙卫峰不服从公司安排工作的 民一初字第652号民事判决书主文第（三）项，即“驳回原告孙卫峰的其他诉讼请求”。二、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2010）二七民一初字第652号民事 ...
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纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。 通常来说 连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 如何 ...
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为起点，劳动者作为劳动力的所有者与作为生产资料所有者的用人单位建立劳动关系的目的是通过让渡劳动力的使用权而获得工资，用人单位则通过支付劳动者工资而获得劳动者劳动力 的本质特征，也是民事法律关系区别于其他法律关系的主要标志。在平等的基础上，当事各方才能真正做到意思自治，如果主体之间只是表面上的平等实质 ...
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