隆回电信分公司是黄跃华的用工单位，黄跃华与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，黄跃华要求与隆回电信分公司签订无固定期限 审理查明的事实与原判认定的事实一致。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的 ...
//www.110.com/panli/panli_50186683.html -了解详情
是刘武的用工单位，刘武与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定属刘武的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生 审理查明的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的 ...
//www.110.com/panli/panli_50186682.html -了解详情
记录复印件三份、诊断证明书、住院病历、照片16张及当事人陈述等证据材料在案佐证。一审法院认为，X文化传媒有限公司虽否认与郑X存在劳动关系，但未提供证据证明 ，应为1500元×1.5年=2250元。郑X主张的解除劳动关系，虽未经仲裁程序，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，对其主张，予以 ...
//www.110.com/panli/panli_49537799.html -了解详情
年1月22日原告单位安排被告到152医院检查诊断为左手、左腿、左胳膊神经损伤。吴瑞建不具备用工主体资格，因此我与原告之间存在劳动关系，原告应当依法承担工伤 建国第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童建国要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工资本院不予支持。依照《工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_28280641.html -了解详情
30日诉至本院，请求确认原、被告之间不具有劳动关系。上述事实，有原告奉节县某煤矿提交的营业执照、代表人身份证明书、被告身份证复印件、奉节劳仲案字（2011 劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_40191437.html -了解详情
日工资接受聘时间年限予以确定。4、通江农行给杜锐的通知，证实农行与杜锐协商解除劳动关系，要求杜于1999年5月22日到该农行办理一切手续。5、收款单据4 ：一、维持原告通江农行对被告杜锐的辞退决定，并在本判决生效后出具书面辞退证明书，并将杜锐档案一并移交县就业局。二、原告通江农行在判决生效后即依法为 ...
//www.110.com/panli/panli_31547.html -了解详情
的凭证。能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有：终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该 提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-352266.html -了解详情
到该单位的证明 ６、单位与我解除合同的证明书一份 因我当时发放工资时只是在单位科室签字，所以手头没有相关工资证明，而因为矿上工友都与单位有利益关系而不愿出面做证，我能够列举出当时工友的名字，现在我的证据能不能证明我与原单位有事实劳动关系？我如果上诉法院，我应该要求哪些权益，在整个过程中，我只拿到 ...
//www.110.com/ask/question-749839.html -了解详情
工资为1433.33元。 被申请人提供了以下证据： （1）劳动合同，用以证明当事人双方的劳动关系。 （2）员工手册及确认书，用以证明申请人知晓被 合同。 （4）员工面谈记录表、离职审批表、解除劳动合同证明书，用以证明申请人严重违反规章制度。其中员工面谈记录表显示申请人在中秋期间收受面值1000元购物卡 ...
//www.110.com/ziliao/article-205345.html -了解详情
证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、 基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的 ...
//www.110.com/panli/panli_45476.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务