调解工作。企业、事业单位应当建立劳动争议调解委员会或者设立劳动争议调解员。劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业、事业单位代表组成，其办事机构设在 仲裁组织应当有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以向同级劳动争议仲裁组织推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级 ...
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照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受３个工作日的限制。第二十八条工会应当对职工 每日千分之五加收滞纳金。经书面催缴无效的，基层工会或者上级工会可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。第四 ...
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照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受３个工作日的限制。关联法规：全国人大法律（ 千分之五加收滞纳金。经书面催缴无效的，基层工会或者上级工会可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。关联法规 ...
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调解工作。企业、事业单位应当建立劳动争议调解委员会或者设立劳动争议调解员。劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业、事业单位代表组成，其办事机构设在 仲裁组织应当有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以向同级劳动争议仲裁组织推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级 ...
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仲裁委员会)申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要 和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 第三十五条 调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的， ...
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委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调解 第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 有分公司、分店、分厂的企业 和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 第三十五条 调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的， ...
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第三方调解委员会（以下简称“第三方”），属公益性的行业调解组织，设在教育行政主管部门，归口人民调解指导中心的下设机构，由司法行政主管部门指导并监督管理。第六条 的报酬补贴由本级财政予以保障。第七条 第三方由5名以上专职调解员组成。调解员应当热心调解工作，为人公道、品行良好，具有教育、医学或法律等专业 ...
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仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章调解 第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业， 和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。第三十五条调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解 ...
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仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章 调解第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业， 和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。第三十五条调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解 ...
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办处理。每日办案多为当事人自动上门，可见群众在潜意识中还是认同这样的机构的。人民调解制度可谓群众参与的典型。用现代法治观念来衡量，疑问颇多。但在公检法 当事方同意的情形下，还可由非职业法律工作者充当。县级法院有权任命基层专职调解员。调解员必须在相关案件所涉及的专业领域内具有足够的知识和经验。调解员每人 ...
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