事业单位退出财政供给范围，实行企业化管理。四、经费核定方式(一)在职人员经费核定1、工作任务可以量化的事业单位，取消人头费，按工作量或项目核定经费。2、工作任务 基础上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项配套管理制度，规范事业单位法人的管理行为，维护单位与 ...
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服务质量和产出效益(包括经济效益和社会效益)进行年度检验或考核评估，依据检验考核结果实施奖惩，并相应调整其机构编制和财政支持力度。至遵循社会化的发展方向，鼓励支持 制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据，保证聘用 ...
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新型管理制度。要严格执行离任审计制度。 7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位 对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。 11、卫生管理人员实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理 ...
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新型管理制度。要严格执行离任审计制度。７、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位 对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。１１、卫生管理人员实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员 ...
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测评、网上评议、专家评议。评估结果与事业单位公共服务效能监督相结合，与人员使用、评优、奖惩挂钩，实现目标、绩效、奖惩之间的互动。三、组织实施事业 ，由教育部门会同有关部门制定。（三）各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估机构负责，市改革部门负责督促检查 ...
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关系转移等事宜。必要时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十 机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。第 ...
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十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要 事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十四条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和 ...
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公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法 结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。 第四十九条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期 ...
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制度进行人事管理以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法 结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四十八条 受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期 ...
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机关任命的事业、企业单位工作人员的奖励经费，由事、企业费开支。 三、惩戒(一)惩戒要本着教育与惩戒相结合，以教育为主的原则，按照《奖惩暂行规定》 处分应报行署、市人民政府批准执行。6.经各级人民代表大会选举担任国家行政机关职务的人员，受警告、记过、记大过、降级处分，由上级机关决定执行。对于严重违反纪律 ...
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