本案原、被告之间虽然未签订书面的劳动合同，但双方对形成的事实劳动关系无争议，如果变更、解除劳动关系，必须严格按照劳动法律、法规的规定执行。2006年 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...
//www.110.com/panli/panli_74175.html -了解详情
本案原、被告之间虽然未签订书面的劳动合同，但双方对形成的事实劳动关系无争议，如果变更、解除劳动关系，必须严格按照劳动法律、法规的规定执行。2006年 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...
//www.110.com/panli/panli_74174.html -了解详情
本案原、被告之间虽然未签订书面的劳动合同，但双方对形成的事实劳动关系无争议，如果变更、解除劳动关系，必须严格按照劳动法律、法规的规定执行。2006年 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...
//www.110.com/panli/panli_74173.html -了解详情
标准 [案情介绍] 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间 关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-510283.html -了解详情
双方关系属于何种状态，沪铁分公司未能举证予以证明，原审法院确认徐某某与沪铁分公司属于事实劳动关系，即徐某某从2004年5月20日开始与沪铁分公司具有事实劳动 。二、交通费方面。徐某某认为，2009年12月，其知道沪铁分公司要与其解除劳动关系，就找沪铁分公司的副总经理询问，其中讲到资产重组进沪铁分公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370893.html -了解详情
单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二，用人单位除名行为的法定程序。在本案中，上诉人的旷工事实已经两级法院查明属实；被上诉人祥龙 。首先，本案的上诉双方是一家股份有限公司及其职工，而现行有效的关于除名而解除劳动关系的法规基本上是适用于全民所有制企业的。比如，前引《企业职工奖惩条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
的退工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元 能推导出其已放弃了公司职工身份这一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
标准确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年 能推导出其已放弃了公司职工身份这 一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
解读 1、按照原劳动部的有关规定，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国 赔偿办法 》取得赔偿，但是，劳动者对自己的损失承担举证责任，所以劳动者在事实劳动关系的条件下，要取得用人单位的经济赔偿，难度还是比较大的。同时按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
上诉人石长良因与被上诉人长沙旺峰鞋业有限责任公司（以下简称旺峰公司）事实劳动关系争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第1512号民事判决，向 劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，石长良虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能 ...
//www.110.com/panli/panli_199086.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务