3000，未签订劳动合同，工资单位账户打到财务给我办的工资卡里，没有考勤，双休日偶尔周六要加班半天但是未出具任何证明。2012.2月底想要离职但遭到拒绝 整月工资和2011年12.22到2011年12.31日工资），未交1月份社保，说是社保中转单提交晚了，要求补交不肯。这种情况应该怎么办一共工作三个月 ...
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三份劳动合同书及工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的的证明、石柱县人事局文件、重庆市事业单位工作人员工资 预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未 ...
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我于2006年9月进入一事业工作，一直未签订劳动合同。期间社保一直都有交，办社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪 外的其余四险转出。单位要求必须我本人写一份按了手印的辞职信才给转失业保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定 ...
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现年53岁，在金华塑料厂上了十几年的班，未签订劳动合同，厂里不交任何保险，连基本的养老保险都没有，厂里的工作环境很差，生产塑料粒子，严重影响人的 住院，厂里无任何经济补助，我了解女50岁就到法定退休年龄，但厂里当时也未给我办退休手续，也未有任何退休金之类的经济补偿，如果我向法院起诉，能否胜诉，谢谢。...
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，被告向其收取2007年3月－2008年4月期间的社保个人应缴部分1,650元、685.90元，但被告并未为其缴纳社保费。原告于2009年4月得知 被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付 ...
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日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方需要明确的其他事项及 违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭顺基之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭顺基在康思达公司工作期间存在上述严重失职及违反 ...
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住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年 甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元 ...
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原告的工作为“项目部现场工程师”，在该合同的备注栏内约定：乙方(原告)以前在单位交过社保金，并有社保金账号的前提下，提供社保卡原件，经福州劳动局批准，可以 年11月15日，该期限尽管不在合同期间之内，但被告在第一次和原告签订劳动合同后给原告发出过“确认函”，确认了原告系2005年3月加入被告公司，同时 ...
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合同约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年 可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未 ...
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关于钟新华请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 时间考虑答复。因钟新华明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定向钟新华发出了终止劳动关系的书面通知，钟新华已退出了汇德丰公司公司的工作 ...
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