要充分发挥司法所指导人民调解委员会开展劳动争议调解的职能作用，有针对性地 开展法律咨询和法制宣传工作，预防和减少劳动争议。要加强对人民调解员调解劳动争议 人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用，规范事业单位人事管理，探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 ...
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》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称人事争议，是指用人单位与工作人员之间因人事管理或者因执行人事法律、法规、规章和政策发生的下列争议：（一） 聘用（任）制的行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位与受聘人员因履行聘用（任）合同发生的争议；（六）法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。 ...
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并任免中层行政领导干部，报上级主管部门或理事会备案；有权制定院(所)内的人事管理制度、分配制度和奖励制度等。第十二条非营利性科研机构全面推行聘用制和 )非营利性科研机构从事技术开发、技术转让业务和与之相关的技术咨询、技术服务所得收入，凭所签技术合同经所在地科技主管部门认定，按有关规定到主管税务机关办理 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本办法所称人事争议，是指用人单位与工作人员之间因人事管理或者因执行人事法律、法规、规章和政策发生的下列争议：（一） 聘用（任）制的行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位与受聘人员因履行聘用（任）合同发生的争议；（六）法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。 ...
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实现用人单位用工制度规范化、法制化，建立与劳动力市场发展相适应的劳动合同管理机制。三、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各区劳动（人力资源）局要通过咨询服务 的，劳动监察部门责令限期整改，逾期不改的，依法予以处罚。第三章用人单位劳动合同管理第十六条用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同 ...
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判决： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费２４５３５元，由上诉人东建公司负担。 法律咨询热线：13980790988（成都合同法专业律师李英俊） （非四川地区案件请 法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未 ...
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，及加薪和其他福利计划； 9．1．3．8 除公司经营管理规章制度另有规定外，签订任何咨询合同或其他合同及协议； 9．1．3．9 批准共同牌的规格及 付诸实施．这些计划或报表的任何修订也应经董事会审阅，批准： （A）关于财务，人事，生产，销售和推销的全面程序手册； （B）年度营业计划，营业预算和销售计划 ...
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，及加薪和其他福利计划； 9．1．3．8 除公司经营管理规章制度另有规定外，签订任何咨询合同或其他合同及协议； 9．1．3．9 批准共同牌的规格及 付诸实施．这些计划或报表的任何修订也应经董事会审阅，批准： （A）关于财务，人事，生产，销售和推销的全面程序手册； （B）年度营业计划，营业预算和销售计划 ...
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与当地政府主管部门沟通，被告根据合资公司的要求，将委派一名管理人员担任合资公司的工作顾问，向合资公司提供咨询服务，服务期限自2003年7月1日起至2008年6 的内容来看，也仅为被告为合资公司提供人事关系咨询等内容，与合资公司支付10万美元咨询费不对等。最后，《咨询服务合同》约定的服务期限为5年，即自 ...
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，探索信用产品在登记注册、行政审批、通关优惠措施享受等环节的使用。 5.加强人事人才信用制度建设，加大公务员招聘、人才流动等环节信用产品的使用力度。 6.以 多样化、高质量的信用产品。 2.促进个人征信、商业征信、资信评级、信用管理咨询以及信用保险、保理等信用服务的均衡发展，探索行业专业技术水平认证， ...
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