公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留 公司在把夏某某培养为企业的技术骨干后，夏某某坚持离职，为了防止公司的核心技术被泄露，某某公司与夏某某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制 ...
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前学生凭学校学费发票和预就业协议（复印件）主动与签约单位联系，完成协议对应的学费报支。 2) 签约学生可享有在集团及下属企业(主要是签约单位)进行暑期实践、 费用。 4、在本协议正常履行的情况下，以及乙方按照福州大学本科生的培养要求毕业并获得毕业证书和学位证书后，身体条件符合甲方新员工的入职要求，甲方 ...
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问题。院校要根据服务外包产业发展规划，调整人才培养规划，提高人才培养质量，与企业合作建立实训基地，解决实训需要的经费、场地、设备和师资等问题。企业要 标准及时反馈公共服务平台，为每一个实训生签署定向就业协议，有效解决大学生就业难和产业发展亟需人才的问题。参照江苏、山东等省人才培育政策，根据我省实际现状 ...
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债权 在我国经济体制由计划经济向市场经济体制转轨过程中，一些政府部门将企业与银行之间的债权债务关系界定为国有资产之间的内部资产转移关系，为稳定和发展地方经济的 或其他任何担保物权。也可以约定：借款人如对本协议外的债权人设定担保权益，也应对本协议设定同等、同性质的担保权益。 （4）关联交易限制条款 为 ...
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，大力培养法律意识，有利于酒店业依法正确地履行责任。三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场主体的规范性 我们要根据《公司法》等法律规范参照国际相近经验执行。二是要增强按合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议，依合同办事，使双方都明确自己的 ...
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规章、企业文化、安全生产、产品质量、操作技能、职业病防范等岗位培训，提高劳务派遣员工的专业技能和综合素质。要通过高师带教、技能竞赛和新技术学习交流，使 ，选择资质过硬、信誉良好、实力较强、管理规范的劳务派遣公司，通过签订派遣协议，规范企业与劳务派遣公司的权利与义务。要建立定期考核评审制度，对不认真履行 ...
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来往电子邮件，安排电话总机录制监听员工对外的私人电话，又利用中午饭的时间，搞英语桌，与员工聊天，专门谈各人的业余活动和家庭情况及朋友，借此机会 的顾问，暗中盘算好若出事则抵赖到底并一走了之。直到2002年与广州国税局签订不再追究以前所有偷税的协议后小康才稍放心，终于在2005年正式宣布自己担当小康之家 ...
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来往电子邮件，安排电话总机录制监听员工对外的私人电话，又利用中午饭的时间，搞英语桌，与员工聊天，专门谈各人的业余活动和家庭情况及朋友，借此机会 的顾问，暗中盘算好若出事则抵赖到底并一走了之。直到2002年与广州国税局签订不再追究以前所有偷税的协议后小康才稍放心，终于在2005年正式宣布自己担当小康之家 ...
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实习的信息，增加高校毕业生到服务外包企业的就业机会。十、加大对服务外包人才培养的财政支持力度鼓励高校与服务外包企业合作培养服务外包人才。按照《国务院办公厅关于促进 的复函》（国办函〔2009〕9号）的要求，对符合条件的技术先进型服务外包企业，每录用1名大专以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上 ...
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规章制度，并监督其实施情况；负责企业知识产权的申请、保护工作，开展知识产权管理的策略研究；负责企业员工的知识产权知识培训；建立企业内部知识产权文献“数据库”等。 不高状况。其次，政府、大学科研机构及企业要联合起来加强知识产权管理与运作后备人才的培养。在大学设置专门的知识产权管理专业，该专业应是一个涉及 ...
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