劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业 书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。由此可见，新法实施后，企业 书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
的建设上，都十分重视以人为中心。要对员工实施人本化管理，正确处理好管理者与员工、企业与员工、员工与员工之间的关系；树立集体价值高于个人价值、协作价值高于 下我们要根据《公司法》等法律规范参照国际相近经验执行。二是要增强按合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议，依合同办事，使双方都明确自己的权利义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-297562.html -了解详情
，将他由一般学生培养成为优秀学生。学校将其留在本校高中就读并拒绝让他转学是事出有因、事出有据的。武大附中的招生对象是武大员工的子女，在特殊情况下 在玩弄文字游戏，他们如此颇费周折地诠释差异，目的在于确立企业与职员之间和公立高等学校与学生之间不同性质的法律关系，从而在权利义务上、诉讼机制和救济手段上实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-21032.html -了解详情
的人才（此处所指“人才”是指受过高等教育的人，与现代社会认可的人才还不是同一概念）鸣几声不平吧。 在对委托培养协议的法律性质进行分析之前，首先还是先谈 费用是委托单位一种自愿行为，是委托单位试图留住人才的一种方式（在许多外资企业，单位为工作一定年限的员工提供免费受教育机会或培训费用是作为一种奖励或福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-10241.html -了解详情
普及，企业领导、工程技术人员、管理人员的知识产权培训率达１００％。企业要注重知识产权管理人才的培养和使用，在送学培训、工资待遇和职称评聘等方面，要将 在聘用员工（包括临时工作人员）前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应签订技术 ...
//www.110.com/fagui/law_298212.html -了解详情
、用法、守法的企业，就必须时刻关注这20%的骨干力量，并不断地加以培养和激励，来带动酒店另外80%的员工。因此，探讨酒店中层干部法律意识的培养很有必要。 根据《公司法》等法律规范参照国际相近经验执行。二是要增强酒店中层干部按合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议，依合同办事，使双方都明确自己的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-264950.html -了解详情
合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议，依合同办事，使双方都明确自己的权利义务，从而保证必备的交易条件和秩序，使交易得以顺利进行。三是增强公平、 教育的专栏。 总之，法律意识在企业管理中具有重要作用，在企业竞争日趋国际化的今天，只有不断提高企业管理者和员工的法律意识，才能使企业经营立于不败之地。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266296.html -了解详情
经费。充分利用政府和市场资源，拓宽人才开发投资渠道。鼓励企业建立高层次人才专项资金，加大对优秀人才的培养、引进和奖励力度。重视制度建设，加快形成符合各类 、经营理念、价值观念、职业道德，凝炼成为企业员工的共同理想和行为准则，增强人才的责任感和使命感。加强与高层次人才的沟通联系，省国资委党委和省管企业 ...
//www.110.com/fagui/law_302370.html -了解详情
式”培训，即由用工企业与培训机构签订定向培训协议，委托培训机构招收学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或由用工企业先将新招用的员工送往培训机构进行理论培训，再回到企业进行实践锻炼并留在企业就业。3．突出本地适用人才培养。充分发挥南平中心城市各技工学校、中职院校和社会力量办学机构的 ...
//www.110.com/fagui/law_171784.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务