【案例回放】企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按工资薪金所得缴纳个人所得税。...
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凡是中国境内企业、机构属于采取核定利润方法计征企业所得税或没有营业收入而不征收企业所得税的，那么在中国境内该企业、机构任职、受雇的个人取得的工资薪金所得，不论在中国境内企业、机构会计账簿中有无记载，均视为由其任职、受雇的中国境内企业、机构支付。...
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1．劳动者受处分后的工资支付： （1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据 、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 3．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定； 分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定 ...
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，一直由我来负责。2012年，我帮母亲办理了社会保险属集体企业（钱小儿子出），工资每月1000多元，有工资后小儿子把母亲接去和他生活，但每星期的洗衣、洗澡 ，空地、院坝、大门共同出入，他们都不同意，请问应如何分配2院（四栋3间/格）？ 别外，我20年来支付的所有费用他们是否有义务还我。请在百忙之中回复 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关 ...
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并购代价如何，均应由民营企业根据自身发展和市场实际情况自行决定。这是合同自由原则的基本要求。然而，有些地方由于急于想解决一些经营困难的公有制企业的实际 资产的创造者和积累者。在接受兼并后，一旦企业经营出现波动，出现工资下降或支付困难，就可能引发原集体企业职工的情绪。面对这种情况，地方政府应该积极通过 ...
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4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者 日至6月9日;而以后的时间应是申诉人享有辞职权的时间。而6月3日至6月9 日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18 ...
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