小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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休假维权需避免3大误区 律师认为，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是 视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。 误区3 解除劳动关系后不支付休假报酬 律师认为，不管是哪方提出解除合同，只要是用人单位与职工 ...
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根据国家的相关条列在2008年9月18日公报了： 《企业职工带薪年休假实施办法》其中第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称 公司解释为前面12个月不算，从超出12个月后算起，也就是说如果做了18个月就只有6个月可算年休假．请问是否合理，应怎么理解” 以上”两个字的含意?谢谢!...
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如题。 《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》中未明确禁止，也未纳入不计入年休假假期的情况。...
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我单位一女职工于今年10月份休完6个月哺乳假。请问是否可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。的内容规定，她将不能享受本年度的年休假。 谢谢。...
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我公司实施轮休假制度，一个公历年度内，每季度两个月上班，一个月休假。请问老师，这违反《企业职工带薪年休假实施办法》吗？休假期间，工资是照发的。其他法定假日都是正常放假，值班人员工资3倍日工资。像探请假、疗养假、事假、病假是冲抵轮休假的。...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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本人2010年9月正式退休退休前因工作需要未休息按照企业职工带薪年休假实施办法计算为9.98天，单位按9天计算，本人认为10天是否合理...
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，就很难得到实施。用人单位不履行此项法定义务是一种严重违反劳动法的行为，依法应当被追究经济责任第二，从劳动经济学的理论言之，带薪年休假不仅有利于职工， 建设，而被搁置最终形成现行的第四十五条具体办法由国务院另行规定。 第二，凡不愿意执行职工带薪年休假用人单位，其管理者尚不具备现代人力资源管理的基本素质 ...
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代表大会或全国人大常委会统一制定《中华人民共和国节假日法》，该法实施后，国务院现行 《全国年节及纪念日放假办法》立即废止。 蔡 继明认为，只有由全国人民代表大会或 则不容乐观。因此，人社部门将 对企业落实职工带薪年休假制度加强政策指导和日常监管，即会同有关部门每年至少开展一次专项执法检查，加强日常劳动 ...
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