意见，没有允许受处分者本人进行申辩。根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 上诉人限期回岗或对上诉人进行批评教育的凭据。 根据《企业职工奖惩条例》第19条的规定，“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定 ...
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或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工 处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定，“给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据， ...
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，任学徒吊煤工。2007年12月1日，宏丰公司以原告安卫国多次严重违犯企业劳动纪律（11月10日中班下午脱岗四个小时；11月11日中班旷工；11月12 “上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元以上100元以下的经济处罚，否则，早退、脱岗二小时以上者按旷工半天处理，四小时以上者，按旷工一天处理， ...
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经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名；第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过 伟做出的汴丝印厂字[2000]第1号处理决定；恢复原告张伟与被告开封丝织印染厂的劳动关系。案件受理费10元，由被告开封丝织印染厂负担（原告已垫付，被告于判决 ...
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不负责任、滥用职权或犯有其他严重错误等行为之一的，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚；给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论 六条、《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款、第二十六条第二项、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十九条之规定，判决： ...
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仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定，仅适用于旷工离职人员的处分，沈阳胶管总厂遂再次行文，向娄兴斌送达了《关于对楼兴 违反劳动纪律受到行政、经济处罚，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的 ...
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仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定，仅适用于旷工离职人员的处分，沈阳胶管总厂遂再次行文，向娄兴斌送达了《关于对楼兴 违反劳动纪律受到行政、经济处罚，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的 ...
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款) 2未按要求晚班上到1点半(没任何经济报酬) 3星期天没加班算旷工(严重违反劳动法),从而暂时停止我的工作并停发工资,交由人力部门处理.现人力部门给 期效内因以上处罚通告就转变我的工作岗位,本人拒绝转岗公司是否可以和我解除劳动合同,要是解除劳动合同我是否能拿到经济补偿?关于企业职工岗位的转换法律有 ...
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平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班 国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付，社会保障费的缴纳等纠纷，人民法院均不应受理。 四、关于 ...
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平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班 国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付，社会保障费的缴纳等纠纷，人民法院均不应受理。 四、关于 ...
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