事实的，应就此主张举证；⑶用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证；⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反 的，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由 ...
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，因此裁定恢复王女士的工作岗位。 点评： 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人 ，公司属于合法解除劳动合同，公司只需要支持经济补偿金就可以了，不需要支付经济赔偿金。 点评： 本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据 ...
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还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定裁决花花牛公司支付朱菊平经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二十 了至2005年12月31日的劳动合同，至2005年6月，双方未解除劳动合同。2005年6月朱菊平从事生产的车间搬迁，朱菊平申请变更工资岗位， ...
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月到其处上班时，其有告诉原告其为私人企业，与被告公司无关，原告表示愿意在证人工厂上班，但双方未签订书面劳动合同，由证人工厂为原告发放工资。2009年4 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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城市规划和工业布局要求，形成重点行业相对集中、产业辐射有序的分布格局。同时，企业要根据自身发展需要，综合考虑周边环境、交通运输、能源供应等因素。按照我市向 政策支持。第二十六条因企业搬迁改造，导致劳动合同无法履行，经企业与职工协商不能就变更劳动合同达成一致的，可依法解除劳动合同，按照《劳动部关于印发的 ...
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由承继其权利和义务的企业继续履行。 “三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共 内的女职工，除法定情形外，企业不得解除劳动合同，在此期间劳动合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止。 对患病或 ...
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消灭可借鉴《民事通则》、《合同法》的有关规定。 六、主体变动对劳动合同的影响 在企业改革和产业结构调整的实践中，用人主体变动呈现出多种情形，这必然 制、跨地搬迁、转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同确定的生产、工作岗位消失，当事人就劳动合同变更未达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同；达成劳动合同 ...
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的相关法律适用问题进行了座谈，劳动争议案件的关法律适用问题进行了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因 合同的经济补偿金问题。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。 用人单位在深圳市 ...
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不服一审判决，上诉称：一、被上诉人召用劳动者后，故意拖延不订立劳动合同，之后采取秘密搬迁办公地点的手段逃避给上诉人支付工资、安排工作的义务。被上诉人是 时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算？3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚 ...
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凭证，证明被告支付原告2009年4月份工资2750元及解除劳动合同的经济补偿金7093.75元；五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知 原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变 ...
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