申请仲裁的时效未超过。被告丽水皮革总厂破产清算组辩称:一、原告没有在规定的期限内申请劳动仲裁，因而劳动仲裁委员会对原告确定职工身份的申诉不予受理，原告的 如下:原告于1967年到景宁造纸厂工作，1980年调到丽水丝厂，1983年开始停薪留职。1990年3月16日，原告与丽水丝厂供销科签订协议一份，协议 ...
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重要任务，工作确实离不开的；⒊涉及国家机密，带薪留职或停薪留职有可能造成泄密的；⒋与单位签有合同，尚在合同期内的；⒌经过有关部门批准，正在接受审查期间的 (十一)科技人员要求带薪留职或停薪留职，应向单位提出书面申请，按人事管理权限审批，并由单位与申请人签订合同。带薪留职、停薪留期限一般为一至五年。到期 ...
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；2.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同 起，停薪留职。从第七个月起，是否保留公职，由所在单位决定。(3)具有大学以上学历未满规定服务年限的干部因私出国， 要严格执行国家教委关于服务期限和 ...
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能力较弱，因此发包组织应当承担连带赔偿责任。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责 相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到法定退休年龄的提前退休，或者直接下岗待岗，甚至因经营性困难 ...
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，张君涛成为雪豹集团上海公司处员工。1993年11月，双方签订了留职停薪协议书，期限自1993年11月20日至1998年11月20日止。1997年7月31日， 达一年余时间里未再到公司，此应视为张君涛自愿放弃与其签劳动合同，其至张君涛停薪留职期满，终止双方劳动关系。被上诉人张君涛则认为，其收到公司函后 ...
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以：“包死上交基数”的方式实行项目承包，自负盈亏，上交单位管理费。王某某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日，水文二队召开单位党政工 确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。2003年4月15日，王某某已经收到了被解除劳动合同、予以除名的书面 ...
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四月份）开始在公司已处停薪留职状态了，问一下，我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢？ 3.还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同，两个合同的 ？ 4.我签的两份不同公司名称的劳动合同一份是固定期限的，一份为无固定期限的。其中只有固定期限下有一份员工手册。上面说公司给予员工的病假工资是80% ...
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后并入现被告公司，自1998年12月至今，原告在停薪留职期限届满后至庭审，原告没有提交向被告申请延长停薪留职时间及向被告报到的相关证据。被告为原告交纳各种 问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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部门。(2)借调。由双方单位签订合同，确定借调期限及应付报酬。借调人员除领取原单位工资外，还可在借用单位领取一定的津贴。(3)停薪留职。科技人员要求停薪留职应 部门委托有关单位评审。已离退休的科技人员，凡有单位聘请从事专业技术工作，并签有聘约在两年以上的，可以申请专业技术职务，其评审工作由聘用单位负责 ...
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的有关活动和政治学系及班组建设等组织工作”的内容看出，与一般意义上的停薪留职是完全不同的。《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》中明确解答了“单位 参加站组织的有关活动和政治学习及班组建设等组织工作”，“甲乙双方签订协议合同时为了转换机制，拟定经营思路，改变经营方式，搞活企业效益，增加个人收入的 ...
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