》，本着从严掌握的原则和与机构改革、工资制度改革相协调配套的精神，现对国务院所属部门、单位实施国家公务员制度的范围规定如下：一、国务院各部委、 提出意见，在征得人事部同意后，由省、自治区、直辖市人民政府审定。 附：国家公务员非领导职务设置办法一、非领导职务设置原则(一)国家行政机关非领导职务的设置，要 ...
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称职；(五)免职；(六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的 法学研究。 【注释】 [1]黎军：《从特别权力关系理论的变迁谈我国对公务员救济制度的完善》，《行政法学研究》2000年第1期第4-7页；任静 ...
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和办法；二是体现功绩原则，鼓励敬业精神；三是建立正常的调节机制。 国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。 1、政治 提高基本退休金标准。 （2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员 ...
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，单就媒体所报道的贪官们贪污的财产，就足以让世人瞠目结舌。因此，整顿公务员队伍成为关系民族复兴，甚至民族生存危亡的大事。 面对数量如此庞大、效率如此低下 公务员财产登记公示制度，那种借口私有财产属个人隐私的说辞完全是为腐败打掩护。只有公务员队伍变小了，公务效率提高了，才能大幅提高公务员工资。但是，这种 ...
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工作表现和业绩不良者，必须改进工作或予以解雇。实行了功绩工资制，除一部分基本工资外，另一部分工资为“可比性工资”，其数额由工作成绩来决定。第二，强调 制度化、理性化的规则来约束人们的行为。“关系、人情、面子”三座大山，为国家公务员制度实施中的变异行为提供了深厚的社会土壤与合法性空间。4.身份取向远远 ...
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单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事工资管理制度。各地级市人民政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围，由市人事局参照《广东省人民政府 改革分流人员问题的通知》(粤办发[1994]2号)的精神，做好未能过渡为国家公务员的工作人员的分流与安置工作。各地各部门要突破以往单纯安置人员的观念 ...
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的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。市政府各工作部门、直属机构及各县区实施公务员制度的范围，报市人事局审批。 三、实施 规定的任职资格条件、程序和审批权限，采取公开考试考核的办法，择优录用，补充公务员。对于不能过渡的人员，按照省委、省政府办公厅陕办发(1993)25号文件的 ...
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市场经济体制、坚持建设有中国特色的社会主义的新形势；要结合机构改革、工资制度改革和推行国家公务员制度的进程，统筹规划，分期分批地进行，并略有超前，以 及时将骨干培训有关情况汇总后报上级人事部门。在培训工作中，应充分发挥各级各类公务员培训基地作用。（三）加强培训后的效果评估，主要是评估受训者是否达到培训 ...
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公平而非放大不公而设计的，不可能出现不同群体相差几倍的现象。当然，公务员退休制度改革也不是简单地等同于要与企业持平，而是应追求同一代人的平等。既 的同时，我认为还应对企业退休人员特别是那些原来与机关事业单位工作者具有相同身份与工资水准的老年人给予相应的补偿。这一方案最早源于我在2008年前主持完成的《 ...
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没什么两样，法官的工资与同级公务员持平。这很难增加法官的荣誉感，也很难使法官过上较有保障的经济生活。 3.法官惩戒制度的不完善 法官惩戒 ].北京：中国法制出版社，2001，P98-108. [4]马骏驹，聂德宗.当前我国司法制度中存在的问题与改进对策[A].张卫平.司法改革论评[C].北京：中国法制 ...
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