劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（ 。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。 ５０．在目前工伤保险 ...
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与民事赔偿的选择。 在劳动争议案件中，又包含着雇佣关系因素。根据《工伤保险条例》的规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本 当事人向对方当事人明确表示异议之日视为劳动争议发生之日。 2． 仲裁申请期限是否适用中断、中止、延长的规定？ 依最高人民法院《解释》的精神，仲裁申请期限 ...
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在反歧视就业诉讼中已经适用的宪法基本权利的有：被誉为中国法院受理的宪法平等权利的第一案 的蒋韬诉中国人民银行成都分行招录公务员身高歧视案，张先著 责任。3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该 ...
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。 24．法院审理劳动争议案件，劳动者以防人数众多时，应按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》〉第59条，60条的 权利义务。 44．在审查工商纠纷案件中，应严格以劳动行政部门下属工伤保险经办机构做出的工伤认定级劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论作为处理依据，对其他 ...
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通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（ 。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。５０．在目前工伤保险 ...
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转型期的中国，行政规定的变迁不可避免，其变迁的情形也可谓多种多样。行政规定是否可以适用信赖保护原则应基于其变迁的具体情形、行政规定的不同性质等因素加以考量 某些基于公共利益目标所规定的条款不至于迟迟不能实现。例如，关于调整2009年度工伤保险定期待遇标准的通知（宁劳社工〔2009〕6号）于2009年6 ...
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《工伤保险条例》第14条和第15条规定的条件，一审法院适用《工伤保险条例》第1条属于适用法律错误；卢华调解职工与社会人员之间的纠纷不是履行工作职责 的事实没有争议，双方争议的关键在于卢华身亡是否满足法律规定的工伤认定的条件。对于因暴力意外伤亡的工伤认定，《工伤保险条例》第14条作出了明确规定。根据该 ...
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规范所体现的是倾斜立法、保护弱者的原则。工伤保险实行无过失补偿，劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论劳动者本人是否承担事故责任（本人犯罪或严重失职除外）， 一切先天的既得利益所造成的关系网，在真正的公平竞争的机制下，不断更新我们的公务员队伍。说白了人是根源，该如何来把握人，成了我们当今很重要的课题！ ...
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办理虚假优抚手续、为不符合转保条件的人员办理农村社会养老保险转企业职工养老保险手续及退休手续、为非公务员办理公务员医疗保险手续，另以原高明镇村干部养老保险暂 被告作出工伤认定的时间均在2011年1月1日前，应适用2004年1月1日施行的国务院《工伤保险条例》的规定。《条例》第十四条规定，在上下班途中 ...
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对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议 问题的解答 沪高法民一（2006）17号上海市劳动和社会保障局关于本市工伤认定中涉及劳动关系确认问题处理意见的通知－沪劳保福发（2006）17 ...
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