支付的工资；2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3.新参加工作职工的见习工资；4.运动员体育津贴。 （二）计件工资包括：1.实行超额累进 不补假。 2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九 ...
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规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应津贴。被告要求原告回公司办理工作交接等事宜，但其一直拒绝办理。原告因 生育保险，因此被告因支付给原告产假期间的工资3600元，生育医疗费1675.26元。但被告支付了产假期间的工资，原告要求被告支付生育津贴，没有法律依据，应予 ...
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天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数 假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 4、授乳时间哺乳假女职工生育后.在 ...
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不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资 小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日 ...
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不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资 小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘**诉称，原告于2009年11月12日进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工作，2010年8月31日被告单方解除劳动关系。 产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加产假30天。”本案中，虽然原告系晚育，但原告生育时不是在在职期间 ...
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《岗位人员考核表》的形式约定在完成销售业绩的前提下公司每月支付原告岗位津贴、交通、通讯补助1500元和不大于2000元的应酬费用。被告作为销售主管，未完成 诉讼请求，本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20日期间的产假工资原告未提出主张，应当按照有关规定另行处理；原告自2009年3月21日至 ...
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义务将申领到的生育津贴、医疗费足额支付给小付。 单位不得以调休、待岗等理由降低女职工三期工资 小刘是北京某会计师事务所的老职员了，作为公司财务审计项目经理， 产假期间公司按3400元的标准向小刘支付产假工资。2009年3月产假结束后小刘回到公司工作，小刘称，公司新任经理找其谈话，告知小刘因其处在哺乳期 ...
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合同上有约定，由原告代为发放，且不违反法律规定，证据5真实性无异议，关联性有异议，长沙通达富兴业劳务派遣公司为其缴纳了生育保险，就应向相关生育 岗上班，2010年1月至4月视为被告休产假期限，原告应按被告月平均工资标准1382.4元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工 ...
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应得的计件标准工资后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了 指企业实际为职工所交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此之外为职工支付的补充养老保险或储蓄性养老保险 ...
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