我已怀孕四个月现在在家休息公司算我自动离职我该怎么办...
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原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式,依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续 ...
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原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式,依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续 ...
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8:00—12:00,下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批 ,集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5 下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6 员工 ...
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(限女性);4.劳动节;5.国庆日。 (二)每星期日。 (三)其它经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。 第二条 员工请假 合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续。未 ...
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限女性);(4)劳动节;(5)国庆节;2.每星期六、星期日;3.其他经公司决定的休假日;4.例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列 计算;特准病假期间薪金减半发给,逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核,可由同事或家属代为之外,其余应亲自办理请假手续; ...
//wengui.110.com/wengui_826.html -
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员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至人力资源部,人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处, 经理,假期3天内由副总经理核准,3天以上由总经理核准。 第十六条 公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。 ...
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请假1天,扣其当日工资;1天以上按日扣其1.5日工资。5、凡无事前请假手续,事后又无合理理由说明的,视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、 公司批准连续3天不上班者,视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内的,需以口头或书面的形式向部门经理请假,获批准后,方可执假;部门经理请假需经总经理批准 ...
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公司员工请假天数是否应包含休息日,如甲员工因故需请假10天,是否应包括正常休假2天,即只请假8天。但如果乙员工因故需请假31天,是请假31天,还是请假23天?难不成还要给其发放薪酬吧?这些问题该如何处理??...
//www.110.com/ask/question-398185.html -
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员工月内病假达到20天及以上的,取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满, 与《考勤统计表》一并报送的《考勤异动情况登记表》、《加班 申请表》、《请假申请单》、《出差申请单》、《病休证明》、有效病情诊断证明、结婚证复印件、 ...
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