我已怀孕四个月现在在家休息公司算我自动离职我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-849402.html -了解详情
原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批 ，集团董事长批准。并交人事部门备案。5．5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5．6 员工 ...
//wengui.110.com/wengui_412.html -了解详情
（限女性）；4．劳动节；5．国庆日。 （二）每星期日。 （三）其它经公司决定的休假日。 （四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假 合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未 ...
//wengui.110.com/wengui_2054.html -了解详情
限女性）；（4）劳动节；（5）国庆节；2．每星期六、星期日；3．其他经公司决定的休假日；4．例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列 计算；特准病假期间薪金减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，其余应亲自办理请假手续； ...
//wengui.110.com/wengui_826.html -了解详情
员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处， 经理，假期3天内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。 第十六条 公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 ...
//wengui.110.com/wengui_5555.html -了解详情
请假1天，扣其当日工资；1天以上按日扣其1.5日工资。5、凡无事前请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、 公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准 ...
//www.110.com/ask/question-94948.html -了解详情
公司员工请假天数是否应包含休息日，如甲员工因故需请假10天，是否应包括正常休假2天，即只请假8天。但如果乙员工因故需请假31天，是请假31天，还是请假23天？难不成还要给其发放薪酬吧？这些问题该如何处理？？...
//www.110.com/ask/question-398185.html -了解详情
员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满， 与《考勤统计表》一并报送的《考勤异动情况登记表》、《加班 申请表》、《请假申请单》、《出差申请单》、《病休证明》、有效病情诊断证明、结婚证复印件、 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务