年12月10日被安排到C公司工作。C公司未给刘某缴纳2008年12月10日至2009年12月31日期间的基本养老保险和失业保险。刘某的工资由基本工资和绩效 的证据可以认定，刘某与员工付某发生过肢体冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行 ...
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7真实性有异议，没有加盖公章。对证据8质证意见同仲裁庭意见相同。对证据9认为公司员工的工号应该是AB开头。对第二组证据中的1、2认为与原告无关。对 年1月至2011年3月，原告为被告单位垫付李彬夜班费15个月共计13500元。被告单位未给原告缴纳社会保险，原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位给原告 ...
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前置程序处理；证据九、证人李建国证言，证明被告发放工资形成情况及未给原告发放提成奖金，被告公司未给原告办理三金；证据十、2006年9月与2007年6月提成 工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证据二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证据七，差旅费已报销过，送辐条证据的形式要件与证明目的均 ...
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经安排于2008年10月22日与被告建立了劳动关系；3、综合保险缴纳情况查询，证明yy公司未为原告缴纳2008年1月至3月、7月至9月的上海市外来从业 造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元；4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出 ...
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市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定 年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、一审法院认为市建公司未给吴兴武办理失业保险手续及档案转移手续是不当的。市建公司已将 ...
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市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定 年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、一审法院认为市建公司未给魏合文办理失业保险手续及档案转移手续是不当的。市建公司已将 ...
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市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定 年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、一审法院认为市建公司未给李广玉办理失业保险手续及档案转移手续是不当的。市建公司已将 ...
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市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定 年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、一审法院认为市建公司未给靳全生办理失业保险手续及档案转移手续是不当的。市建公司已将 ...
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市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定 年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、一审法院认为市建公司未给郝香红办理失业保险手续及档案转移手续是不当的。市建公司已将 ...
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市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定 年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、一审法院认为市建公司未给董连合办理失业保险手续及档案转移手续是不当的。市建公司已将 ...
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