是每个月在银湖公司领取2000元的工资，这并不说明他们在银湖工作，也不说明他们的工资只有2000元，只是报酬的其中支取形式之一，根本不能“视为其同意 提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部 ...
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合同却不将劳动合同交给劳动者本人。 三、用人单位能不能收费？ 有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、 被依法追究刑事责任的；七、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；八、劳动者不能 ...
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吨左右工业用盐，是以孝感广盐华源有限公司销售的。我公司的销售方法是双方签定购销合同，依照规定销售，不允许向个人销售。（2）证人陈某某证明，我在孝感广盐 向其销售工业盐约5吨，每吨价格700元。（11）证人张某证明，在2008春节过后张大友往其门市部送2吨小包装袋食盐，销售部分后剩余被盐业局查扣。（12 ...
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卡在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个班延长 份，双方各执一份。但如果原告需要，可以到公司复印。2009年1月，按公司规定考勤扣减是合理合法的，不存在再支付原告的理由。综上所述，我公司认为 ...
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给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告认为：被告未曾 、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 ...
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门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定及双方劳动合同约定内容，被上诉人单方制定的《员工手册》不合法，不能作为解除双方劳动合同的依据；原审没有认定 ...
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称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在 ）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期：元旦______日假（公历一月______日）；春节______日假（农历年初______、初 ...
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，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作 公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假 ...
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真实意思表示，亦未违反法律规定，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效，而不能是整个合同无效。综上， 认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打卡记录，只能证明原告2008年8月份的上班情况，不能对原告提交的 ...
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购买的银行卡号码提供给境外诈骗团伙，境外诈骗团伙则通过使用虚拟电话号码冒充大陆电信公司、银行部门、公安部门等单位工作人员，拨打被害人家庭固定电话，以被害人家庭电话 工具、转移赃款的行为系诈骗罪的重要组成部分，原判认定其构成诈骗罪正确，诉辩理由不能成立。关于上诉人陈锋上诉称系从犯的理由，经查，原判已认定 ...
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