三）原告要求加薪，但直到2009年9月未有结果，同时公司领导口头通知已开据成品家具入库单是库房管理员的指责为由，要求给原告增加开局成品家具入库单的工作， 签收，所以原告再次提起加薪问题，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不 ...
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服务区劳动纪律，已不能胜任服务区工作，虽经光山服务区与博阔公司多次批评教育、警告，处罚后，不但不知悔改而且发展到指使亲属到原告单位无理取闹、谩骂领导，造成极 博阔公司以汪元和2009年上半年表现差，不能尽职尽责，不服从管理，违反劳动纪律为由，对汪元和下达解除劳务协议通知，解除与汪元和的劳动合同关系。汪 ...
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小刘发现自己已怀孕三个月，由于身体问题，小刘时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据 女职工的调岗问题，即合同变更问题。从法律的角度进行分析，企业在劳动者不能胜任工作时，可以对劳动者的岗位进行变更，这样的规定也同样适用于处于三期的女 ...
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若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 《劳动合同法》第三十五条规定 合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2. 关于陈某工资的举证责任：最高 ...
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60分以下为不合格；全年出现三个月考评分数低于60分者，则视为不能胜任本职工作，即调离其本岗位，按变岗变薪原则，同时变薪。如拒绝调离的，则解除 胜任工作，在不进行任何法定程序的前提下以不胜任工作为由，在10月16日突然解除王乙的劳动合同。东方公司的这种做法是没有事实依据，违法的错误做法，现不同意东方 ...
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支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”的规定，被告单位应当支付原告21天的 王某提出的要求东方某公司沈阳分公司额外支付一个月工资的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、不能胜任”等三种情况下 ...
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5月10日，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司以付萍不胜任工作岗位为由安排他人接替其工作，付萍交接工作后即不再上班。辽宁美星汽车销售技术服务有限公司于2004年 付萍应享受元旦、春节、过节费500元。原审法院认为：由于付萍工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班 ...
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5月10日，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司以付萍不胜任工作岗位为由安排他人接替其工作，付萍交接工作后即不再上班。辽宁美星汽车销售技术服务有限公司于2004 付萍应享受元旦、春节、过节费500元。 原审法院认为：由于付萍工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班 ...
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保护实施办法都有类似的规定)5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退?答：《劳动合同法》规定，女职工在三期内的，用人单位不得依照 三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，将三期女职工从禁忌工作岗位上 ...
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年5月的保险金，由于原告已不是被告的员工，被告没有为其缴纳社会保险金的义务。 综上，被告认为原告的申诉请求和事实理由均不能成立，长沙市劳动争议仲裁裁决 地为长沙。原告于2008年4月8日以个人原因无法胜任工作为由向康乐保（北京）公司递交了辞职申请，因工作交接等问题，原告于2008年5月8日正式离职。 ...
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