关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相 《劳动法》是在国有企业由固定工制向合同工制转变的过程中制定的，因此，为打破“铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制 ...
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必须符合国家标准、行业标准、地方标准。劳动防护用品的质量检验由法定的劳动防护用品监督检验机构负责。劳动防护用品管理办法由省劳动行政部门会同有关部门制定。第二十八 培训。第三十九条企业事业单位应当有计划地对职工进行劳动保护知识教育。新进人员（包括合同工、临时工、季节工、实习人员等）必须经过厂、车间、班组 ...
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）三资企业中方职工、国家机关、事业单位和社会团体、全民、集体企业招用的计划内临时工（含经劳动行政部门批准从农村招用的临时工、合同工、轮换工）和城镇私营企业 管理制度。预决算和财务帐目接受劳动行政部门的管理和财政、审计部门的监督检查。第十八条本办法规定的养老保险工作，由银川市社会保险事业管理局负责实施， ...
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。其主要职责是：１．贯彻国家关于安全生产工作的法律、法规和方针、政策；２．制定、修订、颁发水电建设安全生产的管理办法和规定；３．监督、检查水电建设 。施工企业和设计院统计本单位所有施工人员（包括全民所有制职工、合同工、临时工、民工等）在施工过程中发生的事故。二、报告内容及时间要求１．较大事故及以上等级 ...
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临时工的企业，要期限在1—3年内全部予以清退，对到期未完成清退计划的企业，将按照《河南省烟草行业劳动工资宏观管理办法》中的有关规定予以处罚，逐步将行业临时工（计划外用工）的问题妥善解决。 1995年5月2日，河南省烟草公司郑州分公司作出《关于推行企业劳动合同制的通知》［ ...
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劳动的特点，原则同意中国黄金总公司《关于矿山井下实行农民合同工制度的试行办法》，可照此办法，占用国家下达的９００名固定工指标，分别在金厂峪金矿、招远金矿 待遇。县或公社要委派带队干部驻矿，配合企业做好对农民合同工的思想教育、生产技术和安全教育、劳动管理和生活服务等工作，并负责联系处理企业与县管理社队 ...
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地看待所有职工，实现所有职工的一体保护，其目的不是人为制造固定工和合同工的区别。同时政策和法规都未考虑到劳动合同制度实施的过渡期，其实在国有企业实施 云政办发〔2004〕100号）文件第三十一条。 [2]昆明市《关于下岗职工自谋职业的暂行办法》（昆发[1998]12号）文件第一条。 [3]引自《云南省 ...
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所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为(以下简称违规行为)。 第三条本办法 办法规定，纪律处分主要适用于各级行高级管理人员、主管人员和长期合同工。对于人事档案关系不在本行的员工，主要以经济处罚或其他处理方式进行处理，一般不 ...
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指标范围之内经院批准后，即可与当地劳动部门(包括劳动服务公司)联系办理招收录用手续。 7．为加强对合同工管理，需建立健全管理机构。院职能机构暂定为人事局。 二、 的标准：凡每满一年发给一个月的本人标准工资。 五、劳动保险 1．合同工的医疗保险，参照国家职工公费医疗办法执行，但停工医疗期间只按70％工资 ...
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；3、1986年5月13日《报刊文摘》；4、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函〔2002〕323号；5、中央 年12月至1986年12月从事合同工工作期间不符合计算视同缴费年限条件。根据《自治区劳动厅印发〈关于改革基本养老金计发办法有关政策规定〉的通知》（桂政劳险字 ...
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