超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 。 十、关于未经公示的规章制度有效性 第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序 ...
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合同法中必然要有裁判规范存在。[16] 四、劳动合同法中行为规范和裁判规范的具体构成 劳动合同法中有很多关于用人单位和劳动者的行为规范，这些行为规范同时就是 行政部门的行为规范，该规范同时也是裁判规范。劳动合同法第九十五条规定，劳动行政部门渎职如果对劳动者或用人单位造成损害要承担损害赔偿责任，该规范 ...
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固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。七、劳动合同约定的试用期 试用期是用人单位与劳动者在劳动 精神，劳动保障部于2003年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，对 ...
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求项目，究竟包括哪些内涵呢。笔者以为可以从九十三条应当依照本法有关规定来确定。 1、劳动报酬的内涵 关于劳动报酬的内涵，有两种观点，一种认为劳动报酬包括 劳动合同法的相关规定，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付的赔偿金。 4、损害赔偿金的内涵 根据《劳动合同法》第八十条、第八十一条、第八十四条、第 ...
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贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定：用人单位招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山、井下以及在其他 。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定：农民工的试用期 ...
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的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上， 。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定：“农民工的试用期 ...
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营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动 所以可依照劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第 ...
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和学习心得，抛砖引玉，欢迎探讨。 附：修改后的劳动合同法关于劳务派遣章节的全文 修改后的劳动合同法关于劳务派遣的规定 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回 ...
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条的规定相一致。 11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第 ）20%＝3590元 八、关于实体方面的其他问题 37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但 ...
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条的规定相一致。 11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第 发[2001]125号）的规定。 八、关于实体方面的其他问题 36、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的 ...
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