或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》（以下简称“《规定》”）中第4条明确规定 因此，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少奖金”的 ...
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单位评选活动和市级机关目标管理工作，进一步推进我市机关效能建设，确保全市各项工作任务的圆满完成，市委、市政府决定，对市直单位实行年度综合考核评价。现就综合考核 不合格单位，由市委、市政府予以通报，并扣发其工作人员当年年终奖。连续3年的，依照有关规定和干部管理权限，对其领导班子进行调整。 七、信息公开为 ...
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某的个人账户内。后王某和姚某以给该公司职工发放半年奖和年终奖的名义对上述公款进行集体私分。其中，王某、姚某个人分别实得人民币157000 内部规定进行。只要这些部门规章、地方性法规及单位内部规定是为了贯彻执行国家法律法规关于国有资产管理的规定而制定，行为人违反了这些部门规章、地方性法规和单位内部规定， ...
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某的个人账户内。后王某和姚某以给该公司职工发放半年奖和年终奖的名义对上述公款进行集体私分。其中，王某、姚某个人分别实得人民币157000 内部规定进行。只要这些部门规章、地方性法规及单位内部规定是为了贯彻执行国家法律法规关于国有资产管理的规定而制定，行为人违反了这些部门规章、地方性法规和单位内部规定， ...
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便于做好会计达标升级和决算编审工作，根据国务院一九八九年九月批准的国家统计局《关于工资总额的规定》，现将我市外贸企业工资总额组成内容及提取三项基金的基数和 增收节支的劳动报酬，包括：（１）生产奖，包括超产奖，质量奖、安全（无事故）奖、年终奖等。（２）节约奖。（３）劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人 ...
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省、自治区、直辖市计委、建委(建设厅)会同劳动厅(局)核增核减，抄送开户银行监督执行。年终，各部门、各地区要将核增核减情况报国家计委、劳动人事部、财政部和 的范围，按国家统计局关于工资总额的规定执行，即包括标准工资、附加工资、保留工资、计件超额工资、生产性奖金、材料节约奖和工资性津贴等。但不包括提前 ...
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公司出文说如果在2012.2.29之前离职的员工，公司有权收回年终酌情表现奖（就是年终双薪），想请问我在2月份提出书面辞职报告，然后还要工作一个月后（3月份）才交接离职，这样还属于公司规定收回年终奖的情况吗？提出辞职跟离职应该是不一样的吧，请帮忙解答，谢谢！...
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，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给 认定。根据1996年12月16日《最高人民法院关于审理诈骗案件应用法律的若干问题的解释》第7条的规定，以2000元以上的为数额较大。其次，1998年3月 ...
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，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给 认定。根据1996年12月16日《最高人民法院关于审理诈骗案件应用法律的若干问题的解释》第7条的规定，以2000元以上的为数额较大。其次，1998年3月 ...
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以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【 】高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 ...
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