北京时开劳动争议董律师认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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劳动者能同时签多份劳动合同吗？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某 以便找人接替本人工作岗位。在此期间，本人继续在岗工作至管理中心通知。并结清本人工资。王某在某物业公司工作至2007年10月16日，该公司支付赵某工资至10 ...
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法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均 。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的 ...
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您好 请问四班三倒员工在地方性节假日上班，加班工资按照休息日加班工资算还是延时加班工资算...
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工资计算基数如何确定? 北京劳动纠纷律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定 ”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间 ...
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，没有申请按旷工结算。真气人。所以，我现在想提起诉讼要求公司支付我在职期间的加班工资事项。他企业是这样休息的，一个单休一个双休，每天工作7.5个小时， 那里，我要如何做？请吴律师帮忙！很感谢。对了，签定的合同是按瑞安市最低工资标准签定的，我的实际工资是8万元/年，但因为只发80%，我就成了5000一个 ...
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，没有申请按旷工结算。真气人。所以，我现在想提起诉讼要求公司支付我在职期间的加班工资事项。他企业是这样休息的，一个单休一个双休，每天工作7.5个小时， 那里，我要如何做？请吴律师帮忙！很感谢。对了，签定的合同是按瑞安市最低工资标准签定的，我的实际工资是8万元/年，但因为只发80%，我就成了5000一个 ...
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，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美 平均按每月上班时间在250小时以上，请问：现在我要怎么样才可以申请到双倍劳动赔偿和补追到加班工资现在强制我们签订的合同里要求我们要无偿按照公司的加班安排 ...
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制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班的，加班工资应该以工资的150%还是200%来 ...
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的时候了解到，该制造厂实际上是在剥削员工，扣除加班工资后，一般员工的工资只有450元，远远低于最低工资。该员工文化水平不高，并没有听明白， 意义的劳动者。实行租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人也不适用于最低工资制度。目前，国营农场基本上实行家庭联产承包责任制，小型的国有非农生产经营企业也实行 ...
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