我的劳动关系是属于劳务派遣（湘潭市人力资源服务有限公司），但现在实际工作的地方（湘潭钢铁公司）效益不好，一直都在裁员，以前裁的一批都给了补偿，但到我们这几 地方也不给我记，我被逼没办法只有去了，从这周二起我每天下午都请假回来。 我们的合同是签的湘钢检修公司，而且上面注明了在湘钢有需要的时候可以给你调动 ...
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本人在交警大队工作三年多了，合同是苏州汇思签的，是交巡警支队委托汇思的，同工不同酬的，听说从今年七月一日起，不允许派遣了，我该如何维护自身的权力，工资已经少拿不少了。再加上人家现在有绩效奖和工龄工资，每年都有加，我什么都没有？...
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比如到一家公司去面试，面试的都是那家公司的经理，面试什么都过了，发了OFFER，但是合同确是和人力资源外包公司中智公司签，有什么影响吗...
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我是成都铁路行业至今17年，原是集体职工，2004年起改成劳务公司派遣制。合同一直在签，工资由原单位发放（有工资凭证），社保划付给劳务公司代交。现在单位威胁要我去外地换低级岗位，否则解聘。请问这种情况我可以跟单位争取到什么合法权益？最近的合同应在明年年初才到期。...
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参加航空公司的招聘面试并且通过，之后和派遣公司签订了培训协议，费用自理，面前已经通过培训取得了相关证书，前后已经有将近10个月，劳务公司仍没有和我签劳工合同，请问：1 劳务公司和我签订培训协议是否是劳动关系成立的标志？ 2 如果现在签合同，那么劳动关系什么时间成立？ 3 如果劳动关系在 ...
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劳动关系时，通过与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四达公司签订合同，四达也未办理录用备案手续 承接事实的认定显然是在帮助吉列推翻自己认可的用工事实。没有独立资产、负债、财务、税赋的事实证据，凭什么可以认定其独立民事？ （二）判定劳务派遣关系事实不清 ...
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派往用工单位工作，所以，与劳动者存在劳务合同关系的不是直接的用工单位而是劳务派遣机构，这样就从普通用工的双方法律关系，变成三方关系。其中，劳动者 》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同 ...
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派往用工单位工作，所以，与劳动者存在劳务合同关系的不是直接的用工单位而是劳务派遣机构，这样就从普通用工的双方法律关系，变成三方关系。其中，劳动者 》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同 ...
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在劳动法的调整范围内，涉及的是三角雇佣关系，用人单位是南方人才公司、用工单位是威露士公司、被派遣劳动者是女工盛玉，三方主体清晰，不仅签有书面合同，而且实际 员工所希望的公正判决是什么呢？怎样才算是胜诉呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期、产期、哺乳期的待遇由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家 ...
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劳务提供（THS）同样涉及劳动力使用机构、暂时性劳务提供机构和从事暂时性劳务提供的劳动者三方主体，形成的是三角关系。其形态除了劳动派遣之外，还包括租赁劳动力和外包。传统 为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼 ...
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