双、三倍工资差额24490.58元；四、被告支付赔偿金30530.58元；五、本案诉讼费用由被告承担。被告某公司辩称，第一、被告方不是本案的适格被告， 》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民 ...
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争议仲裁委申诉，2009年4月17日新安县劳动争议仲裁委员会以超出劳动争议调解仲裁时效为由书面通知王xx不予受理。另王xx提供鉴定检查费票据100元，交通费 。原告在2008午9月申请伤残鉴定，被告同意，诉讼时效中断，原告起诉符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之 ...
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月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》（以下简称新法）在制度设计上作了一些突破。该法第47条对原来的所有劳动争议必须先仲裁再诉讼的规定进行了 中南财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页。 [ ...
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争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。劳动争议案件已经成为当前全国法院民事审判工作数量增长幅度最快、社会 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书与民间调解组织作出的调解协议的不同。根据《调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会， ...
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时限的规定，尽到及时通知义务。假如没有作出前述规定，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，不论是基层人民法院先立案，还是中级 诉讼的衔接机制一直以来，劳动争议仲裁和诉讼衔接不畅的问题作为劳动争议处理制度存在的一个重大问题长期存在[8]，但《劳动争议调解仲裁法》对于这一问题 ...
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起诉权的仲裁裁决，应征询委托人是否起诉并提醒起诉的期限，送达回证应妥善保管并在结案后归档。第六章诉讼阶段第七十条根据《劳动争议调解仲裁法》的 ，律师可以向人民法院申请向劳动者所在单位发出协助执行通知书，要求劳动者所在单位从劳动者的劳动报酬中直接扣除应执行款项。第九十八条律师不得从应付给劳动者的执行款项 ...
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起诉权的仲裁裁决，应征询委托人是否起诉并提醒起诉的期限，送达回证应妥善保管并在结案后归档。第六章诉讼阶段第七十条根据《劳动争议调解仲裁法》的 ，律师可以向人民法院申请向劳动者所在单位发出协助执行通知书，要求劳动者所在单位从劳动者的劳动报酬中直接扣除应执行款项。第九十八条律师不得从应付给劳动者的执行款项 ...
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执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主 人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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不考虑改革的成本，单就我们现行体制而言，也很难支持这种观点。我国由于没有专门的劳动争议诉讼程序，法院的组织法也很难容纳三方原则。因此成立的劳动法院 的社会矛盾。在劳动争议调解虚化的情况下，众多的劳动争议更会促使法院不堪重负。 （四）“裁审分离，各自终局”制。指当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。说明：该款根据劳动争议调解仲裁法第二十九 单位予以发放解约补偿金，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发 ...
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