退休人员因病死亡后，所谓“供养直系亲属”是否包括同样已退休的配偶？补充一点：死亡者配偶为其妻。 谢谢各位及时答复。 再补充确认一下： 死者配偶目前按月领取退休费。请问这种情况是否仍然可以算是：“...妻未从事有报酬的工作者”（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第四十五条）？...
//www.110.com/ask/question-2191532.html -了解详情
工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 上述两项的有关规定到底是指什么，并不明确。 1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ...
//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情
办理养老、待业保险投保手续。[案情分析] 被诉人在上班时间未经许可去洗澡不慎摔伤，根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部企业职工工伤保险试行办法第九条规定不能认定为因工负伤，劳动行政部门已根据行政职权作出非因工负伤的行政确认，应当没有疑义。 ...
//www.110.com/ziliao/article-325670.html -了解详情
意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。 按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或 ...
//www.110.com/ziliao/article-247820.html -了解详情
。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人朱惠君等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。” ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html -了解详情
》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人黄采平等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。 ...
//www.110.com/panli/panli_59266.html -了解详情
。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人周灿容等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。” ...
//www.110.com/panli/panli_59264.html -了解详情
恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人唐天国等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。 ...
//www.110.com/panli/panli_59263.html -了解详情
。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓庆增等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。” ...
//www.110.com/panli/panli_59258.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务