监察机构队伍建设。（二）按照《条例》规定的监察职责要求，各级劳动保障监察机构要重点查找自身存在的有法不依，执法不严以及行政不作为问题，建立完善各项工作 ，逐项检查法律法规规定的劳动者合法权益贯彻落实情况，尤其要重点检查在签订劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险和未成年工、女工特殊保护方面存在的 ...
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规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；(三)对劳动保障监察人员进行培训、考核和监督；(四)法律、法规、规章规定的其他监察职责。第十条劳动 ；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿 ...
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法规和政策规定。(四)基本养老保险经办机构：基本养老保险经办机构的设置和主要职责；参保单位和参保人员范围、登记程序、登记需提供的有关资料和经办机构受理 有关资料；生育保险的主要政策和规章。(九)劳动保障监察机构：劳动保障监察机构的主要职责、工作内容；劳动保障监察的主要法律、法规和规章及其他规范性文件的 ...
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资料；生育保险的主要政策和规章。（八）劳动保障监察机构：劳动保障监察机构的主要职责、工作内容；劳动保障监察的主要法律、法规和规章及其他规范性文件的主要 提倡公开审理，经仲裁委员会同意，新闻媒体可报道案件审理过程。三、公开的监督保障措施行政审批部门和窗口单位要建立和完善上级部门对下级部门、行政主管部门对 ...
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主要政策和规章。(五)基本医疗保险经办机构：基本医疗保险经办机构的设置和主要职责；参保单位和参保人员范围、登记程序、登记需提供的有关资料和经办机构受理 有关资料；生育保险的主要政策和规章。(八)劳动保障监察机构：劳动保障监察机构的主要职责、工作内容；劳动保障监察的主要法律、法规和规章及其他规范性文件的 ...
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了很大的经济损失。下面就对劳动保障监察部门的职责及可处罚的事项进行一个归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项：（一）用人单位制定 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍 ...
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了很大的经济损失。下面就对劳动保障监察部门的职责及可处罚的事项进行一个归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项：（一）用人单位制定 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍 ...
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为基本方略，进一步理顺和加强劳动保障监察与法制体制，着重加强队伍建设和制度建设，加大监察执法力度，认真履行法定职责，充分发挥监察执法与依法行政在巩固两 。3、全面推行行政执法责任制和“两错”责任追究制。要结合机构改革中内设机构和职责分工的变动情况，按照执法相对集中的原则，重新调整确定执法主体，建立健全 ...
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组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而 。（十二）依照法律规定接受监督情况：不得无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察；不得打击报复举报人、投诉人。（十三）法律法规规定的其它 ...
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言语侮辱。(十二)依照法律规定接受监督情况：不得无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察；不得打击报复举报人、投诉人。(十三)法律法规规定的其它情况。 基准认证规定的行为。(三)核查情况公示：在用人单位办公场所公开栏和市劳动监察队大队网站将核查情况进行公示，并公布举报电话接受群众举报；(四) ...
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