劳动关系先天不足，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有 合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系 ...
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劳动关系先天不足，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有 合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系 ...
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分配到被告公司工作，1999年因该公司停业，原告向被告申请买断工龄，解除劳动关系，经原、被告协商按每年800元计算，被告应付原告买断工龄款14400元 ：原告黄涛与被告酉阳土家族苗族自治县五金交电化工公司的劳动关系存在,鉴于该企业已进入破产程序,双方劳动关系于该企业被依法宣告破产时终止。如不服本判决， ...
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凯，山东铭信律师事务所律师。 上诉人临沂经济技术开发区旌鑫装饰材料销售部因劳动争议纠纷一案，不 服临沂市河东区人民法院（2014）河民初字第80号民事判决， 关系具有长期性的表现形式，原审依据双方的通话记 录认定劳动关系存在不成立。请求二审法院依法发回重审或改判。 被上诉人王甲万答辩称：我方证据可证明 ...
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本院提出上诉称，原判认定事实不清、适用法律错误。1、双方在2010年没有签订劳动合同，也没有给过cc工作量，cc办理案件非大鸣律师事务所指派。2、双方 过程中提供律师办案所需的授权委托书、律师事务所出庭函等必备材料亦说明双方事实劳动关系存在。上诉人aa所提的上诉理由，经查，没有事实和法律依据，本院不予 ...
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工伤或非因工病伤等 上海律师解释的法律意义和作用：1，劳动关系存在；2，承担劳动关系存续期间法定和约定的权利义务；3，确定合同解除的时间点 如用人 也许曾经想接受）不接受的心理状态。但，不接受新岗位的主观心理并不等同于解除劳动合同的主观心理（单位恢复原岗位就回去上班）。因此，在这种情况下劳动者提出离开 ...
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工伤或非因工病伤等 浦东律师解释的法律意义和作用：1，劳动关系存在；2，承担劳动关系存续期间法定和约定的权利义务；3，确定合同解除的时间点 如用人 也许曾经想接受）不接受的心理状态。但，不接受新岗位的主观心理并不等同于解除劳动合同的主观心理（单位恢复原岗位就回去上班）。因此，在这种情况下劳动者“提出” ...
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乐观，月平均收益没达到本市最低工资标准，他想问，其与该公司之间是否存在劳动关系，能否享受最低工资待遇？ 法律人士介绍，国务院颁布的《直销管理条例》第3条 非企业单位、有雇工的个体工商户统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。因为李先生与该企业无劳动关系存在，不适用劳动法的规定，也就不能享受最低工资待遇 ...
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