偿还；3、宾馆应为补办医疗参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。被告 的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至 ...
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、宾馆应为不补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应赔偿我失业保险待遇损失726元；5、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 。本案中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告的 ...
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大学毕业的，2004年6月21号正式进入目前的 公司工作，工作至今，期间一共签订了4次劳动合同，分别是2004-2008年，2008-2011年，2011-2013年， （1）如果公司拒绝，并且到期不续签，这样合法吗？公司应该怎么赔偿？（2）如果公司拒绝，但同意到期续签固定期限的劳动合 同，这样合法吗 ...
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原告在内的全部职工，原告即日起开始为被告南仁湖公司工作，工作岗位仍然是会计。2008年10月15日，原告在工作途中遭受车祸致头部等多部位受伤。2008年11月 月1日，原劳动合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告仍在被告南仁湖公司工作。2010年2月份，被告南仁湖公司开始续签劳动合同。这时，被告南 ...
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劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过 本案中，被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且被告给予 ...
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手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非 本案中，被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告 ...
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到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上 劳动合同要考虑周全孙某在某单位工作了11年，年初单位觉得他患有肺病，以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动 ...
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、临桂县检察院的询问笔录及车队收入情况，证明2010年10月15日原告被询问时，仍然有21万元资金未办理移交手续，严重违反法律规定及被告单位的财务管理制度；3 《劳动合同书》于2009年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至2010年9月。被告作为用人单位自用工之日 ...
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之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔进明亦未在被告盐业公司处工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系 工作，在与被盐业公司告签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未处于待业状态。崔进明在其他单位工作，为其他单位创造劳动价值，并从其他单位获得劳动报酬 ...
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限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议内容的 履行，实际履行的仍然是原事实劳动合同。5、被上诉人与上诉人签订的三个月期限的劳动合同违反《劳动法》的规定。6、上诉人在被上诉人单位连续工作了十年 ...
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