解除劳动关系，终止劳动合同的请求；②被告从未侵害过原告的任何权益，也未对其造成任何损害，原告要求赔偿精神补偿费和多年上访费的请求无任何事实依据和法律依据；③ 的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份， ...
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的劳动合同已于2008年11月2日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...
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的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...
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的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...
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，决定合同期满后不再续签，被告予以同意。18日，曹××、朱××（邹××）、韦×三人签署合作人员会议记要，其中部分的内容：同意张×合同到期不再续聘。同日， 自本判决生效之日起三日内，原告支付被告赔偿款8,000元；六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求， ...
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等内容。2003年9月10日，某公司通知杨某劳务协议到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有劳务协议，要求该公司按有关规定承担其未 合同书》，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对未提前30日通知杨某终止双方的劳务协议承担赔偿责任。依据《北京市劳动合同规定》第四十七条的 ...
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厂将谢康平由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢康平签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢康平经成都市劳动鉴定委员会 厂按仲裁裁决从谢康平的工资中扣除其应承担赔偿责任的赔偿款，并于2005年12月25日与谢康平续签了《劳动合同》，约定谢康平担任压铸后道岗位工作 ...
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，1998年7月至今的失业保险费未交纳。为此，被告申请温县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求与原告签订劳动合同，让原告支付养老保险费和失业保险费、赔偿精神和名誉损失费，支付保险 、王海丰、张广奎、张国军、杨海雷、李凤保、张秋红续签劳动合同并安排各被告适当工作。二、原告温县新宇发电有限公司每月支付各被告生活费 ...
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非常生气，认为不续签合同是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。 【导致结果】 关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动 ...
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一致，故储XX与XX公司原签订的劳动合同期限到期后，劳动关系终止，双方应按劳动法的规定办理终止手续，储XX要求续签劳动合同的理由也不能成立。原审法院 储XX自认其主张的1404192.56元系自我估算且无证据证实，因此该赔偿请求无事实依据。上诉人储XX的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 三、 关于 ...
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