看不懂的地方，铁路部门作为用人单位没有私自对劳动方面的规章进行解释或做补充规定的权力，只有贯彻执行的份，其制定计算加班工资基数的目的就是为了少支付 劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人 ...
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。 （3）证人丁海林的证言证明：2005年底的时候，他跟朱嘉乐签订了一份装修合同，总共给了他77万元工程款，分了很多次给的，最后一次是2006 、行政法规的禁止性规定或一般社会风俗习惯，因此，涉案的树木砍伐权交易均应认定为合法的市场交易行为，理应受到参与交易各方主体的尊重和法律保护；其次，朱德永等人为 ...
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。 （3）证人丁海林的证言证明：2005年底的时候，他跟朱嘉乐签订了一份装修合同，总共给了他77万元工程款，分了很多次给的，最后一次是2006 、行政法规的禁止性规定或一般社会风俗习惯，因此，涉案的树木砍伐权交易均应认定为合法的市场交易行为，理应受到参与交易各方主体的尊重和法律保护；其次，朱德永等人为 ...
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公章的文件吗？？？本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在 我下一起过去。 另外劳动局的人还提出，奋安公司表示，他们哪儿有一份我同事签的“劳动合同”。 可是事实上：2010年7月21号下午18时，是公司人事突然给 ...
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制 合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同可变更的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、 时间越长，逃避支付的次数也就是越多。但对于不同的劳动者而言，可能都只有一两次或少数几次，多数劳动者的累积，就是很多的次数，伴随着次数的累积 ...
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销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、 时间越长，逃避支付的次数也就是越多。但对于不同的劳动者而言，可能都只有一两次或少数几次，多数劳动者的累积，就是很多的次数，伴随着次数的累积 ...
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的。本案在一审中查明邳州二建根本没有缴纳过劳动保险费，一审开庭中所提供的所谓的几份证明及文件与本案当时签订合同招投标形成的时间不一致，提供的几份文件 结论作出后，成为一项证据再恢复法庭的调查。本案中，关于上诉人是否因施工给被上诉人造成经济损失，法院不是专业鉴定机构，无法直接作出判决，只有借助鉴定部门的 ...
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的。本案在一审中查明邳州二建根本没有缴纳过劳动保险费，一审开庭中所提供的所谓的几份证明及文件与本案当时签订合同招投标形成的时间不一致，提供的几份文件 结论作出后，成为一项证据再恢复法庭的调查。本案中，关于上诉人是否因施工给被上诉人造成经济损失，法院不是专业鉴定机构，无法直接作出判决，只有借助鉴定部门的 ...
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。 解读：列举了此法所保护的法益对象。但此法中所针对的主要对象只有前6项，只有一条涉及第7项隐私权。对所列举的其他权利的保护多在其他法规 》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的 ...
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