个我们员工进公司就要签一份“关于不购买社保声明”像这种声明有没有法律效果，第三就是签订劳动合同，劳动合同只有两份，两份都已收回公司，我想有关部门没有审查过劳动合同吗？...
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如题，我单位提供的劳动合同只有一式两份，合法吗？我这里是广州，我听说好像劳动合同都一式三份的。...
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跟医疗保险了。如果在合同里注明工作满几年后才给交纳保险。是否合理。此合同合法吗。。还有在用人合同里注明了员工离职之后不准在规定范围里终身不准从事此行业，而且没有做任何补助。这样的合同有法律效益吗~！！ 更可恨的是签订的劳动合同只有一份。而且是有单位保存，不是一式俩分，就连 ...
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劳动合同，约定了基本工资，同时与公司签署了相同有效期的劳动合同附录一份，有法人签字、手印与公司盖章，约定了每年奖金、每个项目提成的发放比例与发放时间， 各位专业律师咨询的问题是： 1、签订的《劳动合同附录》是否有效？我要求公司法人支付附录约定的未支付款项是否合法合理？ 2、我认为我做好了自己的本职工作 ...
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2010年2月我签了一份不正规的合同，当时签了3年的时间。合同只有一份，并且交了1000块钱押金，现在我不想做了，交了辞职报告，他要我还做两个月，如果不做的话他不退还押金，还有一个月的工资，请问我该怎么做！？...
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合同的，应当支付经济补偿金。根据该规定，只有在用人单位提出动议的协议解除必须支付经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。《 用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（2）非全日制工没有经济 ...
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日前期劳动合同期满前，雅来公司向廖柳珍发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗？希望签订几年的合同？”、“如果 合同征询表》便断定廖柳珍没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为维护廖柳珍的合法权益，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其诉讼请求 ...
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第二十二条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出的第一、二、四 月15日在我校工作。第二种回答：2003年1月8日，上诉人自行终止劳动合同。请问，究竟哪一种说法才是真的呢？当然是第一种回答才是真的！究竟谁在造假 ...
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单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是 “终身合同”，只是一份没有确定终止时间的合同而已。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者 的裁审口径，对于第三次订立劳动合同，用人单位和劳动者需要存在双方合意，只有用人单位和劳动者双方第三次都同意订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限 ...
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工作中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限只有一年的劳动合同。否则就给其曝光。劳动合同签订后，小张非常后悔。要求与单位签订至少三年半的 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动合同： ...
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