》，但2009年2月13日原告又与被告yy公司签订了《劳动合同》、《劳动合同内容确认书》和《派遣协议书》，由被告yy公司以劳务派遣形式将原告安排至 退回派遣公司，派遣人员被退回用人单位（即派遣单位）后，因劳动关系而产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与 ...
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年我国颁布《劳动法》，第1条就明确规定劳动法调整劳动关系，其中第3章为“劳动合同和集体合同”。因此，在我国，涉及劳动合同的内容是由劳动法来规范和调整的 用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。第三，双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如果是几个用人单位共同支付 ...
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及个人档案属原告个人证件一并由被告予以返还给原告。被告要求原告退还培训期间的培训费用及工资待遇，缺少法律依据，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉的 双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成劳动合同关系之日起应当为劳动者办理各种社会保险手续，而本案 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称： 原、被告于2006年3月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2008年2月13日起连续旷工达15天，原告多 已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 ...
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三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定工作制的职工。” 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第六 开户银行凭社会保险部门开具的托收单向单位扣缴，任何单位不得拒付。被保险人应缴纳的养老保险费由单位在工资中代扣缴。” 提示：用人单位在劳动合同中排除自己 ...
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没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险 ...
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年我国颁布《劳动法》，第1条就明确规定劳动法调整劳动关系，其中第3章为“劳动合同和集体合同”。因此，在我国，涉及劳动合同的内容是由劳动法来规范和调整的 用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。第三，双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如果是几个用人单位共同支付 ...
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31日的每日工资为33元。珠江电器厂拖欠郭喜娘的加班工资和不为其购买社会保险的行为侵害了郭喜娘的合法权益，请求判令：1、支付1991年7月15日至 郭喜娘认为珠江电器厂和霍转好胁迫其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是 ...
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大卓越公司的利益，违反了该规定；证据3，证明与原告解除劳动合同关系后石大卓越公司登报向社会公示。原告质证认为：证据1，该证据未向原告送达，系无效 合同；2、按许臻与石大卓越公司签订的劳动合同和法律规定，石大卓越公司应为其缴纳社会保险。六、原判给予许臻的年薪123101.70元错误，应为131153元许 ...
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改制步伐，切实维护企业和职工的合法权益，根据国家和省、市有关规定，现就市属国有企业改革改制过程中职工劳动关系处理和社会保险关系接续问题，提出以下意见 2001年10月6日；?3、2001年10月6日以后录用、劳动合同期限届满终止劳动合同的职工，不支付生活补助费。 (九)经济补偿金或生活补助费计发标准： ...
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